Mevzuat kütüphanesi

İş Kanunu↗

RG 10.06.2003 · sayı 25134

İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar işçi ve işverenin temel hak ve yükümlülükleri; çalışma süreleri, izinler ve iş güvencesi.

• md. 5Eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık tazminatı
• md. 8İş sözleşmesinin şekli; 2 ay içinde yazılı belge
• md. 11–15Belirli/belirsiz, kısmi, çağrı üzerine, uzaktan çalışma; deneme süresi
• md. 17Bildirim (ihbar) süreleri
• md. 18–21İş güvencesi ve işe iade
• md. 22Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
• md. 24–25İşçinin ve işverenin haklı nedenle feshi
• md. 30Engelli istihdamı yükümlülüğü
• md. 32Ücret, ödeme şekli ve 5 yıllık zamanaşımı
• md. 41Fazla çalışma, yıllık 270 saat sınırı
• md. 46–47Hafta tatili ve genel tatil ücreti
• md. 53–60Yıllık ücretli izin
• md. 63Haftalık 45 saat çalışma süresi
• md. 74Analık izni ve yarım çalışma
• ek md. 2Babalık, evlenme, ölüm ve diğer mazeret izinleri
• ek md. 3Kıdem, ihbar ve izin ücretinde 5 yıllık zamanaşımı
• md. 109Yazılı veya elektronik (KEP) bildirim

İş Kanunu (mülga; yalnızca 14. maddesi yürürlükte)↗

RG 01.09.1971 · sayı 13943

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı Kanun’un geçici 6. maddesi uyarınca hâlâ bu kanunun 14. maddesine göre ödenir.

• md. 14Kıdem tazminatına hak kazanma, hesap ve tavan

İş Mahkemeleri Kanunu↗

RG 25.10.2017 · sayı 30221

İş davalarında dava şartı olarak arabuluculuk, iş mahkemelerinin görevi ve yargılama usulü.

• md. 3Dava şartı olarak arabuluculuk, süreler ve ilk toplantıya katılmama

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu↗

RG 07.11.2012 · sayı 28460

Sendika üyeliği, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt; sendikal nedenle feshe karşı güvence.

• md. 25Sendikal güvence ve sendikal tazminat

Türk Borçlar Kanunu↗

RG 04.02.2011 · sayı 27836

Hizmet sözleşmesine ilişkin genel hükümler; İş Kanunu’nda hüküm bulunmayan hâllerde uygulanır.

• md. 146–147Genel (10 yıl) ve 5 yıllık zamanaşımı
• md. 417İşçinin kişiliğinin korunması, işverenin özen borcu
• md. 420İbraname geçerlilik şartları
• md. 444–447Rekabet yasağı

Uluslararası İşgücü Kanunu↗

RG 13.08.2016 · sayı 29800

Yabancıların Türkiye’de çalışma izni, çalışma izni muafiyeti ve turkuaz kart.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

RG 03.03.2004 · sayı 25391

Yıllık iznin kullandırılma usulü, bölünmesi, izin kurulu ve izin kayıtları.

• 4857 md. 53–60Uygulama esasları

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği

RG 06.04.2004

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın tanımı, işçi onayı, serbest zaman kullanımı ve yasak olan işler.

• 4857 md. 41Uygulama esasları

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği

RG 10.03.2021 · sayı 31419

Uzaktan çalışma sözleşmesinin içeriği, ekipman ve masraflar, veri koruma; 25.09.2026 değişikliğiyle hibrit çalışma.

• 4857 md. 14Uygulama esasları; hibrit model (RG 25.09.2026 / 33381)

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu↗

RG 16.06.2006 · sayı 26200

Sigortalılık, işe giriş ve işten çıkış bildirimleri, prim oranları ve matrah, iş kazası bildirimi, emeklilik ve prim teşvikleri.

• md. 4Sigortalı sayılanlar (4/a, 4/b, 4/c)
• md. 8Sigortalı işe giriş bildirgesi
• md. 13İş kazasının 3 iş günü içinde bildirimi
• md. 80, 82Prime esas kazanç ve alt/üst sınırlar
• md. 81Prim oranları ve 81/ı Hazine desteği
• md. 86Aylık prim ve hizmet belgesi / muhtasar ve prim hizmet beyannamesi
• md. 102İdari para cezaları
• geç. md. 95EYT: yaş şartının kaldırılması ve SGDP 5 puan

İşsizlik Sigortası Kanunu↗

RG 08.09.1999 · sayı 23810

İşsizlik sigortası primi ve ödeneği, kısa çalışma ve Fondan karşılanan istihdam teşvikleri.

• md. 49İşsizlik sigortası prim oranları (%1 işçi, %2 işveren)
• md. 51İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları
• geç. md. 10Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdamı (6111)
• geç. md. 19İlave istihdam teşviki 2018–2020 (17103/27103)
• ek md. 2Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği

Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu↗

RG 07.04.2001 · sayı 24366

Bireysel emeklilik sistemi ve 2017’den itibaren işverenler için zorunlu otomatik katılım.

• ek md. 2Otomatik katılım: 45 yaş altı çalışanlar, %3 katkı

Gelir Vergisi Kanunu↗

RG 06.01.1961 · sayı 10700

Ücretin tanımı, ücretten vergi kesintisi, ücret istisnaları ve tarife.

• md. 23/8, 23/10Yemek ve yol yardımı istisnası
• md. 23/18Asgari ücret istisnası
• md. 25/7Kıdem tazminatı istisnası
• md. 61Ücretin tanımı
• md. 94Vergi kesintisi (stopaj)
• md. 103Gelir vergisi tarifesi

Damga Vergisi Kanunu↗

RG 11.07.1964 · sayı 11751

Ücret, ikramiye ve tazminat ödemelerinde binde 7,59 damga vergisi; asgari ücrete isabet eden kısım istisna.

• (1) sy. tablo IV/1-bÜcret ödemelerinde damga vergisi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu↗

RG 30.06.2012 · sayı 28339

Çalışan sayısı ve sektörden bağımsız olarak tüm işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri.

• md. 4İşverenin genel yükümlülüğü
• md. 6İSG hizmetleri; ÇASMER’lerden hizmet alımı (7538)
• md. 10Risk değerlendirmesi
• md. 13Çalışmaktan kaçınma hakkı
• md. 14İş kazası ve meslek hastalığı kayıt ve bildirimi
• md. 15Sağlık gözetimi
• md. 17Çalışanların eğitimi
• md. 20, 22Çalışan temsilcisi ve İSG kurulu
• md. 25İşin durdurulması

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

RG 29.12.2012 · sayı 28512

Risk değerlendirmesi ekibi, aşamaları ve tehlike sınıfına göre 2/4/6 yıllık yenileme süreleri.

• 6331 md. 10Uygulama esasları

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

RG 15.05.2013 · sayı 28648

İşe başlama eğitimi, temel eğitimin tekrar sıklığı (1/2/3 yıl) ve asgari süreleri (16/12/8 saat).

• 6331 md. 17Uygulama esasları

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu↗

RG 07.04.2016 · sayı 29677

Aday ve çalışan verilerinin işlenmesi, aydınlatma yükümlülüğü, açık rıza ve özel nitelikli veriler (sağlık, sendika üyeliği vb.).

• md. 5–6Kişisel ve özel nitelikli verilerin işlenme şartları
• md. 6, 92024 değişikliği: çalışan sağlık verisi ve yurt dışı aktarım (7499)
• md. 10Aydınlatma yükümlülüğü
• md. 12Veri güvenliği