Uzaktan ve hibrit çalışma
Uzaktan çalışma sözleşmesinin zorunlu unsurları, Eylül 2026’da yönetmeliğe eklenen hibrit çalışma hükmü, ekipman ve masraflar, eşit davranma ve veri koruma.
Uzaktan çalışma yazılı sözleşmeyle kurulur. 25 Eylül 2026’dan itibaren hibrit modelde işçinin ofiste ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenmelidir.
Bu konudaki son değişiklikler
Tanım
Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş edimini evde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesine dayanan ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir (4857 md. 14).
Sözleşmede bulunması gerekenler
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca yazılı sözleşmede en az şunlar yer almalıdır:
- İşin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri,
- Ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar,
- İşveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
- İşçinin işverenle iletişim kurma yöntemi,
- Genel ve özel çalışma şartları.
Hibrit çalışanlar için ek unsurlar (25.09.2026 sonrası)
- İşçinin işyerinde çalışacağı günler,
- Uzaktan çalışacağı günler,
- Çalışma saatleri.
Günleri sabit olmayan esnek modellerde, günlerin nasıl belirleneceğine ilişkin kuralı (ör. “her hafta Cuma gününe kadar bir sonraki haftanın planı yöneticiyle belirlenir; haftada en az 2 gün ofis”) sözleşmeye yazmak, yönetmeliğin amacına uygun bir çözümdür.
Ekipman ve masraflar
- Gerekli malzeme ve iş araçları, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanır.
- İşin yapılmasıyla ilgili zorunlu giderlerin (internet, elektrik vb.) tespiti ve karşılanma usulü sözleşmede düzenlenebilir. 2026 değişikliği bu konuda yeni bir ödeme zorunluluğu getirmedi.
- Teslim edilen ekipmanın bir listesini tutanakla işçiye imzalatın.
Eşit davranma
Uzaktan çalışan işçiye, ayırt edici bir neden olmadıkça, sırf uzaktan çalıştığı için işyerinde çalışan emsal işçiye göre farklı işlem yapılamaz (4857 md. 14). Ücret, terfi, eğitim ve yan haklarda bu ilkeye dikkat edin.
Veri koruma
İşveren, işçiye işyerine ait verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kuralları bildirir; işçi bu kurallara uymakla yükümlüdür. Uzaktan çalışanların cihazlarına yönelik izleme uygulamaları, KVKK kapsamında aydınlatma ve ölçülülük ilkelerine uygun olmalıdır. Ayrıntılar için çalışan verileri ve KVKK rehberi.
İş sağlığı ve güvenliği
İşveren, uzaktan çalışan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlanan ekipmanın güvenliğini temin etmekle yükümlüdür.
Hibrit uyum kontrol listesi
Mevcut sözleşmelerinizi yeni hükme uydurmak için adım adım bir liste hazırladık: Hibrit çalışma uyum kontrol listesi.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve Yargıtay’ın güncel kararları sonucu değiştirebilir. Düzeltme önerin.