Gündem
Çalışma hayatını etkileyen her değişiklik: neyin değiştiği (eski → yeni), ne zaman yürürlüğe girdiği ve İK ekibinin yapması gerekenler.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2026/2035 sayılı ilke kararıyla kurumsal e-posta ve iş amaçlı iletişim kanallarının denetimi; somut aydınlatma, kademelilik ve ölçülülük şartlarına bağlandı. Yalnızca log kayıtlarının incelenmesi de kişisel veri işleme sayılıyor; genel nitelikli “e-postalar denetlenebilir” bildirimi yeterli değil.
RG 08.10.2026 / 333945 yapılacak madde
İşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması artık açıkça düzenlendi. Ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenmek zorunda.
RG 25.09.2026 / 333815 yapılacak madde
KOSGEB, İstihdamı Koruma Destek Programının 2026-2 dönemi için 1 Eylül–31 Ekim 2026 arasında başvuru alıyor. Bu dönemde yalnızca kredi faiz desteği var; destek puanı 10’dan 12’ye çıktı ve büyük işletmeler de yararlanabiliyor. 3.500 TL’lik performans desteği bu dönemde verilmiyor.
5 yapılacak madde
İmalat sanayinde istihdamını koruyan işletmelere verilen destek programı 31 Aralık 2028’e uzatıldı. Sabit 2025 referans dönemi yerine Bakanlığın ilan edeceği dönemler geldi; kredi faiz desteği tüm imalat işletmelerine açıldı ve üst sınırı 15 puana çıktı.
RG 28.08.2026 / 333545 yapılacak madde
7589 sayılı Kanunla HMK’daki belirsiz alacak davası yürürlükten kaldırıldı, kısmi davada talep bir kez artırılabilir oldu. Çalışma gücü kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatlarında faiz, kazancın bilindiği dönem için olay tarihinden, bilinemeyen dönem için karar tarihinden işleyecek.
RG 31.07.2026 / 333264 yapılacak madde
7590 sayılı Kanun’la turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerine Mayıs–Aralık 2026 için sigortalı başına günlük 116,67 TL destek getirildi. Tutar, işverenin SGK primlerinden mahsup edilir.
RG 31.07.2026 / 333266 yapılacak madde
Maden işyerlerinde İSG ve işin durdurulması yönetmelikleri değişti. Grizulu ocaklarda ana fanla eşdeğer yedek fan, fanlar için yedek güç sistemi ve tali fanın kuruluma hazır yedeği aranıyor; eksiklik iş durdurma sebebi. Fanların otomatik yedek güce bağlanması 30 Haziran 2027’den itibaren iş durdurma sebebi olacak.
RG 21.07.2026 / 333165 yapılacak madde
4875 sayılı Kanun kapsamındaki nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretinin brüt asgari ücretin üç katına kadar olan kısmı gelir ve damga vergisinden istisna. İstanbul Finans Merkezi ve uygun endüstri bölgelerinde sınır beş kat.
RG 04.07.2026 / 333004 yapılacak madde
Teknogirişim şirketlerinin çalışanlarına bedelsiz veya indirimli verdiği pay senetlerinde gelir vergisi istisnası, yıllık brüt ücretin iki katına yükseldi. Verginin geri alınmaması için gereken elde tutma süresi 12 yıldan 6 yıla indi.
RG 04.07.2026 / 333004 yapılacak madde
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 73.729,87 TL.
3 yapılacak madde
7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre 24 haftaya çıktı. Babalık izni 10 gün oldu; koruyucu ailelere 10 gün ücretsiz izin hakkı getirildi.
RG 01.05.2026 / 332405 yapılacak madde
1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belirlendi.
2 yapılacak madde
332 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile ücretlilerde ilk dilim 190.000 TL’ye yükseldi; günlük yemek istisnası 300 TL (KDV hariç), yol istisnası 158 TL oldu.
RG 31.12.2025 / 33124 (5. mükerrer)3 yapılacak madde
Asgari ücret 1 Ocak 2026’dan itibaren %27 artışla brüt 33.030 TL oldu. 2026 yılı için ara artış yapılmadı.
RG 26.12.2025 / 331193 yapılacak madde
7566 sayılı Kanun ile 2026’dan itibaren uzun vadeli sigorta işveren payı 1 puan arttı, prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseldi ve imalat dışı sektörlerde Hazine desteği 2 puana indi.
RG 19.12.2025 / 331124 yapılacak madde
Türk soylu yabancıların Türk vatandaşlarına ayrılmış meslek ve işlerde çalışabilmesi için birlikte aranan şartlar 7’den 10’a çıktı. Hangi toplulukların Türk soylu sayılacağı artık Cumhurbaşkanı kararıyla belirleniyor.
RG 10.10.2025 / 33043
7555 sayılı Kanun ile İş Kanunu’ndaki bildirimler, işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) ile yapılabilir hâle geldi. Fesih sonucunu doğuran bildirimler yine yazılı yapılır. Aynı Kanun’la Ar-Ge ve teknopark ücret istisnalarına brüt asgari ücretin 40 katı sınırı getirildi.
RG 24.07.2025 / 32965
7553 sayılı Kanun ile turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir hâle geldi.
RG 14.07.2025 / 32956
1 Temmuz – 31 Aralık 2025 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 53.919,68 TL oldu.
2 yapılacak madde
İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nin EK-1 listesi bütünüyle yeniden düzenlendi. SGK, etkilenen işyerlerinin NACE kodlarını Rev.2’den Rev.2.1’e kendiliğinden dönüştürdü; dört haneli kodu değişen işyerinin sicil numarası da değişti.
RG 13.03.2025 / 32840
2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 2011/2 sayılı Genelge’nin yerini aldı. Psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulandı; Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden oluşturuldu.
RG 06.03.2025 / 32833
İSG hizmetlerini kendisi yürütecek işveren ve işveren vekilleri için eğitimi tamamlamak yeterli; sınav kalktı. Aynı gün, 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde temel İSG eğitimlerinin uzaktan verilmesinin yolu açıldı.
RG 05.03.2025 / 32832
7539 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen geçici 109. madde uyarınca, 2025 boyunca şartları sağlayan işyerlerinde sigortalı başına günlük 33,33 TL primlerden mahsup edildi.
RG 04.02.2025 / 328031 yapılacak madde
7538 sayılı Kanun ile 5510 md. 81/ı’daki prim indirimi 1 Şubat 2025’ten itibaren 5 puandan 4 puana indi. İmalat sektöründeki işverenler için 5 puan, 31 Aralık 2026’ya kadar uygulanmaya devam ediyor.
RG 15.01.2025 / 327832 yapılacak madde
1 Ocak – 30 Haziran 2025 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 46.655,43 TL oldu.
2 yapılacak madde
329 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2025’te ücretlilerde ilk dilim 158.000 TL’ye yükseldi; günlük yemek istisnası 240 TL, yol istisnası 126 TL oldu.
RG 30.12.2024 / 32768 (2. mükerrer)1 yapılacak madde
Asgari ücret 1 Ocak 2025’ten itibaren %30 artışla brüt 26.005,50 TL oldu. Karar 1 Ocak – 31 Aralık 2025 dönemi için tek bir tutar belirledi.
RG 27.12.2024 / 327652 yapılacak madde
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği md. 97 değişti. 1 Ocak 2025’ten itibaren nakit ya da yemek dışında da kullanılabilen kart, çek ve kuponla verilen yemek bedelinin, SGK Yönetim Kurulunun belirlediği günlük tutarı aşmayan kısmı prime esas kazanca girmiyor. 2025 için bu tutar 158 TL oldu.
RG 02.12.2024 / 32740
7524 sayılı Kanun ile işverenin ödediği kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 1 Eylül 2024’ten itibaren %2,25 oldu. Aynı Kanun, teknogirişim şirketlerinin çalışanlarına verdiği pay senetleri için gelir vergisi istisnası getirdi.
RG 02.08.2024 / 326202 yapılacak madde
1 Temmuz – 31 Aralık 2024 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 41.828,42 TL oldu.
2 yapılacak madde
Kısa çalışma için yeni yönetmelik 1 Mart 2024’ten geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Başvuruda kısa çalışma dönemi işyeri için dört haftadan az, üç aydan fazla olamıyor. Ödenek için işçinin son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.
RG 11.06.2024 / 32573
7499 sayılı Kanun ile KVKK md. 6 yeniden yazıldı. Özel nitelikli kişisel veriler; istihdam, iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal güvenlik alanındaki hukuki yükümlülükler için zorunluysa açık rıza olmadan işlenebiliyor. Yurt dışına veri aktarımı (md. 9) da yeniden düzenlendi. Değişiklikler 1 Haziran 2024’te yürürlüğe girdi.
RG 12.03.2024 / 32487
İş ekipmanlarının periyodik kontrolünden en geç bir gün önce, işveren ile kontrolü yapacak kişi arasında İSG-KATİP’teki örneğe uygun sözleşme imzalanması zorunlu hâle geldi. Sözleşmesiz düzenlenen periyodik kontrol raporları geçersiz.
RG 04.02.2024 / 32450
1 Ocak – 30 Haziran 2024 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 35.058,58 TL oldu.
2 yapılacak madde
Asgari ücret 2024 yılı için %49,1 artışla brüt 20.002,50 TL, net 17.002,12 TL oldu.
RG 30.12.2023 / 324152 yapılacak madde
324 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2024’te ücretlilerde ilk dilim 110.000 TL’ye yükseldi; günlük yemek istisnası 170 TL, yol istisnası 88 TL oldu.
RG 30.12.2023 / 324151 yapılacak madde
Asgari ücret 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 için %34 artışla brüt 13.414,50 TL, net 11.402,32 TL oldu.
RG 24.06.2023 / 322312 yapılacak madde
7438 sayılı Kanun ile 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlamışlarsa emekli aylığına hak kazandı. Emekli olup 30 gün içinde aynı işyerine dönenler için SGDP işveren hissesinin 5 puanı Hazineden karşılanıyor.
RG 03.03.2023 / 321213 yapılacak madde
Asgari ücret 1 Ocak – 30 Haziran 2023 için %54,7 artışla brüt 10.008,00 TL, net 8.506,80 TL oldu.
RG 29.12.2022 / 320582 yapılacak madde
Asgari ücret 1 Temmuz – 31 Aralık 2022 için %29,3 artışla brüt 6.471,00 TL, net 5.500,35 TL oldu.
RG 01.07.2022 / 31883 (mükerrer)2 yapılacak madde
7349 sayılı Kanun ile 1 Ocak 2022’den itibaren tüm ücretlilerin ücretinin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden istisna edildi; asgari geçim indirimi (AGİ) uygulamasına son verildi.
RG 25.12.2021 / 317001 yapılacak madde
Asgari ücret 2022 yılı için %39,9 artışla brüt 5.004,00 TL, net 4.253,40 TL oldu.
RG 17.12.2021 / 316922 yapılacak madde
4857 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirlendi; uzaktan çalışma sözleşmesinde yer alması gereken asgari unsurlar, ekipman, maliyet ve veri koruma kuralları düzenlendi.
RG 10.03.2021 / 314192 yapılacak madde
7244 sayılı Kanun ile iş sözleşmelerinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshi yasaklandı, işverene tek taraflı ücretsiz izin yetkisi verildi ve ücretsiz izindeki işçilere Fondan günlük nakdi ücret desteği ödendi.
RG 17.04.2020 / 311022 yapılacak madde
7103 sayılı Kanun ile 2018–2020 arasında İŞKUR’a kayıtlı işsizleri ek istihdam olarak işe alan özel sektör işverenlerinin sigortalı ve işveren primlerinin tamamı 12–18 ay İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılandı.
RG 27.03.2018 / 30373 (2. mükerrer)2 yapılacak madde
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçilik alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı hâline geldi; kıdem tazminatı başta olmak üzere tazminat ve izin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıl oldu.
RG 25.10.2017 / 302213 yapılacak madde
6740 sayılı Kanun ile 45 yaşını doldurmamış çalışanlar, işverenin düzenlediği emeklilik sözleşmesiyle otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dâhil edildi; çalışan katkı payı prime esas kazancın %3’ü.
RG 25.08.2016 / 298123 yapılacak madde
Çerez tercihi
Sitenin nasıl kullanıldığını anlamak için Google Analytics kullanıyoruz. İzin verirseniz ziyaretiniz çerezle ölçülür; izin vermezseniz çerez yazılmaz, Google’a yalnızca çerezsiz ölçüm sinyali gider.
Hesaplayıcılara girdiğiniz bilgiler Google ile paylaşılmaz. Ayrıntılar