Hibrit çalışma Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne girdi

Ne değişti?

10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Fıkra iki şey söylüyor:

İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.

Pandemiden bu yana yaygınlaşan hibrit model, böylece ilk kez mevzuatta adıyla olmasa da açık bir dayanağa kavuştu.

İK açısından anlamı

Değişiklik yeni bir yasak ya da ödeme yükümlülüğü getirmiyor; ancak belgeleme yükü getiriyor. Hibrit modeli fiilen uygulayıp ofis günlerini sözleşmeye yazmamış işverenler, bir uyuşmazlıkta işçinin hangi günler ofiste bulunmakla yükümlü olduğunu kanıtlamakta zorlanabilir. Bu da özellikle devamsızlık gerekçeli fesihlerde risk yaratır.

Ekipman ve masraflar konusunda yeni bir hüküm yok. Yönetmeliğin mevcut düzenine göre gerekli malzeme ve iş araçları, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanır.

Geçiş süresi

Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi; ayrı bir geçiş süresi öngörülmedi. Mevcut sözleşmelerin makul bir süre içinde ek protokolle güncellenmesi önerilir.