Yıllık izin
Kıdem ve yaşa göre hak ediş takvimini çıkarır; izin başlangıcı ve gün sayısından, hafta tatili ve resmî tatilleri atlayarak işbaşı tarihini bulur.
Hesap kuralları
Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
Hak ediş, işe giriş tarihinin her yıl dönümünde doğar. Süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
Hizmet süresine göre en az izin · 4857 md. 53
En az 20 gün
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara, kıdemden bağımsız.
4857 md. 53Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil
İzne denk gelirse izin o kadar uzar. Cumartesi Yargıtay uygulamasında iş günü sayılır.
4857 md. 56+ 4 gün
Yer altı maden işlerinde tüm süreler 4 gün artırılır.
4857 md. 53Sık sorulanlar
Uygulamada en çok sorulanlar
Kuralların tamamı ve istisnalar: Yıllık ücretli izin rehberi.
Yıllık izin kaç gün?
Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olana 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20, 15 yıl ve fazlası olana 26 iş günü yıllık ücretli izin verilir (4857 md. 53). 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz; yer altı maden işlerinde süreler 4 gün artırılır.
Yıllık izne Cumartesi, Pazar ve resmî tatiller dahil mi?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (4857 md. 56); tarihler için resmî tatiller. Cumartesi kanunda tatil günü olarak düzenlenmediğinden Yargıtay uygulamasında iş günü sayılır ve izinden düşülür; işveren lehe uygulama olarak Cumartesi’yi izinden saymayabilir. Hangi yöntemin uygulandığı izin politikasında açıkça yazılmalıdır.
Deneme süresi yıllık izin hakkına sayılır mı?
Evet. Yıllık izne hak kazanmak için gereken 1 yıllık süreye deneme süresi de dahildir (4857 md. 53).
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İzin işveren tarafından tek taraflı bölünemez. Tarafların anlaşmasıyla, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir; kanunda bölüm sayısı için üst sınır yoktur (4857 md. 56).
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izin süreleri son ücret üzerinden ödenir (4857 md. 59). Sözleşme devam ederken yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve izin yerine ücret ödenemez.
Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İzin ücreti, işçinin izne başlamasından önce peşin ödenir ya da avans olarak verilir (4857 md. 57). İzin süresince işçi başka bir işte ücret karşılığı çalışamaz.
Hesaplamalar yürürlükteki mevzuata ve yerleşik Yargıtay uygulamasına göre yapılır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki lehe hükümler sonucu değiştirebilir. Kullanılan tüm değerler parametreler sayfasında kaynaklarıyla listelenmiştir.