Yıllık ücretli izin
Hak ediş süreleri, yaşa bağlı asgari izin, bölerek kullandırma, izin süresine sayılmayan günler, yol izni ve iş sözleşmesi sona erdiğinde izin ücreti.
Deneme süresi dahil 1 yıl çalışan işçi izne hak kazanır; 1–5 yıl için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 iş günüdür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir ve bu haktan vazgeçilemez.
İzin süreleri
İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir (md. 53).
| Hizmet süresi | Asgari izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
- Yer altı maden işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
- Süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
- Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; izin yerine ücret ödenemez (sözleşmenin sona ermesi hâli hariç).
Hangi günler sayılmaz?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). 14 günlük izne 29 Ekim ya da bir dini bayram denk geliyorsa izin o kadar uzar.
Cumartesi meselesi
Kanunda Cumartesi tatil günü olarak düzenlenmediğinden, Yargıtay uygulamasında Cumartesi’nin iş günü olarak izin süresine dahil edildiği kabul edilir. Haftalık çalışma süresini 5 güne yayan birçok işveren ise lehe uygulama olarak Cumartesi’yi izinden saymaz. Hangi yöntemi uyguladığınızı izin politikanızda açıkça yazın ve tüm çalışanlara aynı şekilde uygulayın.
Bölerek kullandırma
İzin, işveren tarafından bölünemez. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (md. 56). Kanunda bölüm sayısı için bir üst sınır yoktur.
Yol izni
İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur (md. 56).
İzin ücreti
- İzin ücreti, işçinin izne başlamadan önce peşin ödenir veya avans olarak verilir (md. 57).
- İzin süresince işçi başka bir işte ücret karşılığı çalışamaz; çalıştığı anlaşılırsa ödenen ücret geri istenebilir (md. 58).
Sözleşme sona erdiğinde
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izin süreleri son ücret üzerinden ödenir (md. 59). Bu alacak için zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.
Kayıt tutma
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uyarınca işveren, her işçi için işe giriş tarihi, izne hak kazanma tarihi, kullanılan izin tarihleri ve ödenen izin ücretini gösteren bir izin kaydı tutmak zorundadır.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve Yargıtay’ın güncel kararları sonucu değiştirebilir. Düzeltme önerin.