Yaşayan rehber · İK profesyonelleri için

Türk iş hukukunun
bugünkü hâli.

Kanun değiştiğinde değişen bir başvuru kaynağı. Her sayı Resmî Gazete’ye, her kural kanun maddesine bağlı; hesaplayıcılar sonucu değil, hesabın kendisini gösterir.

Bugün yürürlükte

2 Kasım 2026

Doğrulandı

Mevzuat gündemi

Son değişiklikler

Tüm gündem →

08.10.2026Karar

YeniOrta etkiKişisel veriler

KVKK, çalışanların kurumsal e-postasının denetimine sınır getirdi

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2026/2035 sayılı ilke kararıyla kurumsal e-posta ve iş amaçlı iletişim kanallarının denetimi; somut aydınlatma, kademelilik ve ölçülülük şartlarına bağlandı. Yalnızca log kayıtlarının incelenmesi de kişisel veri işleme sayılıyor; genel nitelikli “e-postalar denetlenebilir” bildirimi yeterli değil.

RG 08.10.2026 / 333945 yapılacak madde

25.09.2026Yönetmelik

Yüksek etkiUzaktan çalışmaHibrit çalışma

Hibrit çalışma Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ne girdi

İşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması artık açıkça düzenlendi. Ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenmek zorunda.

RG 25.09.2026 / 333815 yapılacak madde

01.09.2026Karar

Orta etkiTeşviklerİşveren maliyeti

İstihdamı Koruma Desteği 2026-2 açıldı, faiz desteği 12 puana çıktı

KOSGEB, İstihdamı Koruma Destek Programının 2026-2 dönemi için 1 Eylül–31 Ekim 2026 arasında başvuru alıyor. Bu dönemde yalnızca kredi faiz desteği var; destek puanı 10’dan 12’ye çıktı ve büyük işletmeler de yararlanabiliyor. 3.500 TL’lik performans desteği bu dönemde verilmiyor.

5 yapılacak madde

28.08.2026Yönetmelik

Orta etkiTeşviklerİşveren maliyeti

İstihdamı Koruma Destek Programı 2028 sonuna uzatıldı, kredi desteğinde KOBİ şartı kalktı

İmalat sanayinde istihdamını koruyan işletmelere verilen destek programı 31 Aralık 2028’e uzatıldı. Sabit 2025 referans dönemi yerine Bakanlığın ilan edeceği dönemler geldi; kredi faiz desteği tüm imalat işletmelerine açıldı ve üst sınırı 15 puana çıktı.

RG 28.08.2026 / 333545 yapılacak madde

Hesaplayıcılar

Sonucu değil, hesabı gösteren araçlar

Tümü →

Kıdem ve ihbar tazminatı

Fesih türüne göre hak kontrolü, çıkış tarihine göre doğru tavan, yazdırılabilir hesap föyü.

8 yıl 8 ay · 66.600 ₺ giydirilmiş577.564,93 ₺ kıdem

1475 md. 144857 md. 17

Brüt ↔ net maaş

12 aylık kümülatif vergi, asgari ücret istisnası, SGK tavanı ve teşvikli işveren maliyeti.

75.000 ₺ brüt · Ocak58.080,28 ₺ net

GVK md. 103GVK md. 23/185510 md. 82

Yıllık izin

Kıdem ve yaşa göre hak ediş takvimi; resmî tatilleri atlayan izin dönüş tarihi planlayıcısı.

16.11.2026 başlangıç · 14 günİşbaşı 02.12.2026

4857 md. 534857 md. 56

Fazla çalışma ve tatil mesaisi

Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, UBGT ve hafta tatili ücretleri; 270 saat sınırı kontrolü.

45.000 ₺ brüt · 12 saat3.600,00 ₺ brüt

4857 md. 414857 md. 47

Rehberler

Uygulamada işe yarayan cevaplar

Son güncellenen rehberler

Tüm rehberler (14) →

Fesih ve tazminat17 Ekim · 3 dkFesih usulü, ihbar süreleri ve iş güvencesiBelirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf kıdeme göre 2–8 hafta önceden yazılı bildirim yapmalı; 30+ işçili işyerlerinde 6 ay kıdemi olan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle, yazılı ve gerekçeli olarak, davranış/verim nedenlerinde savunması alınarak feshedilebilir.4857 md. 174857 md. 18 Teşvikler10 Ekim · 4 dkSGK teşviklerinden yararlanmaTeşviklerin büyük kısmı bildirgelerin ve primlerin yasal süresinde verilip ödenmesine, prim borcu olmamasına ve kayıt dışı çalıştırma olmamasına bağlıdır. İstihdam teşviklerinin bir kısmında sigortalının ayrıca ek istihdam olarak işe alınması gerekir.5510 md. 814447 geç. md. 10 İşe alım ve uyum8 Ekim · 2 dkİşe giriş, SGK bildirimleri ve engelli istihdamıÖzel sektörde işçi, çalışmaya başlamadan önce SGK’ya bildirilmelidir. İşten ayrılış 10 gün içinde bildirilir. 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır.5510 md. 85510 md. 9 Çalışma modelleri8 Ekim · 2 dkUzaktan ve hibrit çalışmaUzaktan çalışma yazılı sözleşmeyle kurulur. 25 Eylül 2026’dan itibaren hibrit modelde işçinin ofiste ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenmelidir.4857 md. 14Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Çalışma süreleri ve izin8 Ekim · 2 dkYıllık ücretli izinDeneme süresi dahil 1 yıl çalışan işçi izne hak kazanır; 1–5 yıl için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 iş günüdür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir ve bu haktan vazgeçilemez.4857 md. 534857 md. 54 İşe alım ve uyum8 Ekim · 8 dkÇalışan verileri ve KVKKİşveren, çalışan verilerinin veri sorumlusudur. Verileri çoğunlukla açık rıza olmadan, kanuni yükümlülük, iş sözleşmesinin ifası veya meşru menfaat gibi KVKK md. 5’teki sebeplere dayanarak işler; her durumda çalışanı aydınlatmak, verileri amaçla sınırlı tutmak ve süresi dolanı imha etmek zorundadır.6698 md. 46698 md. 5

Vaka simülasyonu

Masanıza bir dosya geldi

Kamera kaydı, üç gündür gelmeyen bir operatör, pres hattında kaza… Gerçekçi İK vakalarında kararı siz verin, sonucu kanun maddesiyle görün.

6 dosya31 kararpuan ve hukuki risk göstergesi

Rastgele bir dosya aç Tüm dosyalar

Dosya 01Haklı fesihDepodaki kamera kaydıGece vardiyasında ürünlerin bir çalışanın aracına taşındığı görüntülendi. Haklı fesih süresi işlemeye başladı.1 yeni belge · E-postaCuma gece vardiyası, acil · Serkan Aydın, Depo ŞefiOyna Dosya 02Devamsızlık ve raporÜç gündür yokBir operatör haber vermeden işe gelmiyor, telefonu kapalı. Devamsızlık feshi mi, yoksa başka bir şey mi?1 yeni belge · MesajHasan Usta, vardiya amiri: “Burak sabah vardiyasına gelmedi, telefonu kapalı. Cuma çıkışta…”Oyna Dosya 03Kıdem tazminatıEvlendim, ayrılıyorumYedi yıllık bir yazılımcı “kişisel nedenlerle” istifa ediyor. Ama mart ayında evlendi.1 yeni belge · Dilekçeİstifa dilekçesiOyna Dosya 04İş kazası ve İSGPres hattında kazaBir kaynakçının eli pres kalıbına sıkıştı. Sonraki bir haftada verilecek her karar kayda geçecek.1 yeni belge · MesajKemal Bey, üretim şefi: “Pres hattında Ali’nin eli kalıba sıkıştı! Parmakları kanıyor,…”Oyna Dosya 05Fazla çalışmaSezon mesaisiİhracat siparişleri patladı; üretim müdürü paketleme hattına altı hafta fazla mesai yazdı.1 yeni belge · E-postaSezon planı · Üretim MüdürüOyna Dosya 06Geçerli fesih ve işe iadeHedefler tutmuyorBölge müdürü, hedef altında kalan mağaza müdür yardımcısının “cuma günü” çıkarılmasını istiyor.1 yeni belge · E-postaKadıköy mağazası · Bölge MüdürüOyna

Kaynağı olmayan sayı yok

Her parametre, yayımlandığı Resmî Gazete, tebliğ ya da genelgeyle birlikte kaydedilir.

Geçmiş silinmez

Değerler yürürlük tarihleriyle saklanır. 2025’te biten bir sözleşme için 2025’in tavanı uygulanır.

Hesaplar test edilir

Hesaplama motorları resmî rakamlarla otomatik testlerden geçer: asgari ücret neti kuruşu kuruşuna tutar.

Belirsizliği saklamayız

Yargıtay uygulamasına dayanan ya da tartışmalı kuralları açıkça belirtiriz.

Yöntemimiz →