Puantaj oluşturucu
Hafta tatilleri, resmî tatiller ve arifeler çizelgeye hazır gelir; siz yalnızca izin, rapor ve devamsızlığı işaretlersiniz. Ay sonunda her çalışanın SGK prim günü, eksik gün kodu ve ücret günü hesaplanmış olur.
- Resmî tatiller hazır
- SGK prim günü
- Eksik gün kodu
- Yazdır · Excel
Bu bir örnek çizelgedir.
Hücreye tıklayın ya da sürükleyerek birden fazla günü seçin; seçili kod uygulanır. Aynı koda yeniden tıklamak işareti kaldırır. Klavye: ok tuşları, 1–9 kod, Delete kaldır.
Çizelge yalnızca bu tarayıcıda saklanır.
Kısaltmalar
Hangi kod ne anlama gelir?
İşaretlenmeyen iş günü “çalıştı” sayılır. Eksik gün doğuran kodların SGK eksik gün nedeni kodu yanında yazılıdır.
Takvimden gelenler: HT hafta tatili, RT resmî tatil, T çalışılmayan gün (ör. Cumartesi), ǽ arife (13.00’ten sonrası tatil). Tarihler için resmî tatiller.
Ay sonu toplamları
Prim günü ve ücret günü
Çizelgedeki iki sütun farklı soruları cevaplar: SGK’ya kaç gün bildirilecek, aylık ücretin kaç günlüğü ödenecek.
30 gün
Ay 28, 29 ya da 31 gün çekse de.
29 gün
Takvim günü 31 − 2. Ücret günü ise 30 − 2 = 28.
26 gün
Takvim günü 28 − 2. Ücret günü 30 − 2 = 28.
Giriş günü dahil ay sonuna kadarki takvim günü
27 Ocak’ta başlayan: 27–31 Ocak, 5 gün.
Rapordaki her takvim günü eksik gündür
Hafta sonuna denk gelen rapor günleri de dahil; kod 01.
Fazla çalışma sütununa ay içindeki saat toplamını yazın; ücretini fazla mesai hesaplayıcısıyla bulabilirsiniz.
Sık sorulanlar
Puantaj hakkında
Puantajda SGK prim günü nasıl hesaplanır?
Ayın tamamında eksiksiz çalışan sigortalı için ay 28, 29, 30 ya da 31 gün çekse de 30 gün bildirilir. Ay içinde eksik gün varsa hesap ayın takvim günü üzerinden yapılır: 31 gün çeken ayda 1 gün ücretsiz izin alan için 31 − 1 = 30 gün, 2 gün alan için 29 gün; 28 gün çeken Şubat’ta 2 gün ücretsiz izin alan için 28 − 2 = 26 gün. Ay içinde işe girende giriş günü dahil ay sonuna kadar, işten çıkanda çıkış günü dahil ay başından itibaren geçen takvim günü esas alınır.
Prim günü ile ücret günü neden farklı çıkıyor?
Aylık (maktu) ücretli çalışanın günlük ücreti, ay kaç gün çekerse çeksin aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Bu yüzden 31 gün çeken ayda 1 gün ücretsiz izin alan çalışan SGK’ya 30 gün bildirilir, ama 30 − 1 = 29 günlük ücret alır. Çizelgedeki “ücret günü” sütunu aylık ücretliler için bu sayıyı gösterir.
Hangi eksik gün kodu kullanılır?
Çizelge ay içindeki eksik günlerin nedenine göre kodu kendiliğinden seçer: rapor ve analık izni 01 (istirahat), devamsızlık 15, ücretsiz doğum izni 19, diğer ücretsiz izinler 21. Aynı ay içinde birden fazla neden varsa kod 12 (birden fazla) olur. Eksik günü belgeleyen rapor, izin dilekçesi ya da tutanağı bordro dosyasında saklayın.
Yıllık izin hafta tatiline ya da bayrama denk gelirse ne olur?
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmaz (4857 md. 56). Çizelgede bu günlere yıllık izin işaretlenirse o gün izin toplamına eklenmez ve uyarı gösterilir. İzin dönüş tarihini hesaplamak için yıllık izin hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.
Girdiğim puantaj bilgileri nereye kaydediliyor?
Çizelge yalnızca bu tarayıcının yerel deposunda saklanır; İK Rehberi sunucularına gönderilmez. Her ayın işaretleri ayrı tutulur, personel listesi aylar arasında ortaktır. Başka bir bilgisayara taşımak ya da yedeklemek için “Dışa aktar › Yedek dosyası” kullanın.