Ekip izin planlayıcı
Ekibin yıllık izinlerini tek bir takvimde planlayın. Her çalışanın hak ettiği, planladığı ve kalan izin günü tatiller düşülerek hesaplanır; aynı birimden çok kişinin izinde olduğu günler işaretlenir.
- Hak ediş hesabı
- Tatiller düşülür
- Çakışma uyarısı
- Puantaja aktarım
Bu bir örnek plandır; çalışanlar ve izinler hayalîdir.
Bir çalışanın satırında günleri sürükleyerek izin ekleyin; tek tıklama izin penceresini açar. Var olan izne tıklayarak tarihlerini değiştirebilir ya da silebilirsiniz.
İzin planı yalnızca bu tarayıcıda saklanır.
Hesap kuralları
Planlayıcı neyi nasıl sayar?
Hizmet süresine göre en az izin · 4857 md. 53
Hafta tatili ve resmî tatiller
İzne denk gelirse izin o kadar uzar. Arife iş günü sayılır.
4857 md. 56Bölümlerden biri en az 10 gün
Anlaşmayla bölünebilir; işveren tek taraflı bölemez.
4857 md. 56En az 20 gün
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar için, doğum tarihi girilirse.
4857 md. 53Sık sorulanlar
İzin planı hakkında
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanıyor?
İzin hakkı, işe giriş tarihinin her yıl dönümünde doğar. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) olana 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20, 15 yıl ve fazlası olana 26 gün verilir; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların izni 20 günden az olamaz (4857 md. 53). Planlayıcı, plan yılına düşen yıl dönümündeki hakkı bu kurallarla hesaplar; doğum tarihi girilirse yaş kuralı da uygulanır.
İzin süresine tatiller dahil mi?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (4857 md. 56). Cumartesi kanunda tatil olarak düzenlenmediği için Yargıtay uygulamasında izinden sayılır; işyerinizde sayılmıyorsa “Ayarlar” menüsünden değiştirebilirsiniz. Tek kişilik hesap için yıllık izin hesaplayıcısı da aynı kuralları kullanır.
İzin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren izni tek taraflı bölemez. Tarafların anlaşmasıyla, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (4857 md. 56). Bir çalışanın izinleri bölünmüş ve hiçbir bölüm 10 güne ulaşmıyorsa planlayıcı uyarı gösterir.
“Devreden” ve “avans izin” uyarısı ne demek?
Devreden, önceki yıllardan kullanılmadan kalan izin günüdür; çalışanın bilgisine girersiniz. Planlanan izin, devreden ile plan yılındaki hak edişin toplamını aşarsa ya da hak ediş tarihinden önce devreden bakiyeden fazla izin planlanırsa uyarı çıkar. Bu, iznin henüz doğmamış hak üzerinden verildiği anlamına gelir; işyerinizin avans izin uygulamasına göre değerlendirin.
Girdiğim bilgiler nereye kaydediliyor?
İzin planı yalnızca bu tarayıcıda saklanır; İK Rehberi sunucularına gönderilmez. Başka bir bilgisayara taşımak için “Dışa aktar › Yedek dosyası” kullanın.