Çalışma hayatını etkileyen mevzuat ve parametre değişiklikleri.https://ikrehberi.comtr-TRhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-10-08-kvkk-kurumsal-eposta-denetimihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-10-08-kvkk-kurumsal-eposta-denetimiKişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2026/2035 sayılı ilke kararıyla kurumsal e-posta ve iş amaçlı iletişim kanallarının denetimi; somut aydınlatma, kademelilik ve ölçülülük şartlarına bağlandı. Yalnızca log kayıtlarının incelenmesi de kişisel veri işleme sayılıyor; genel nitelikli “e-postalar denetlenebilir” bildirimi yeterli değil. Yapılacaklar: • Çalışan aydınlatma metnine e-posta ve iletişim kanalı denetiminin hukuki sebebini, amacını, log mu içerik mi inceleneceğini, içeriğe hangi hâllerde erişileceğini ve saklama süresini ekleyin. • Kurumsal e-posta, anlık mesajlaşma ve toplantı platformlarının özel amaçlı kullanımına ilişkin kuralları yazılı hâle getirip çalışanlara duyurun. • Denetim kayıtlarına erişebilecek personeli görev tanımıyla belirleyin, erişimleri kayıt altına alın ve bu kişilerden gizlilik taahhüdü alın. • E-posta denetiminde açık rızaya dayanan uygulamalarınızı KVKK md. 5/2-ç, e ve f bentlerindeki işleme şartlarına göre yeniden değerlendirin. • İşten ayrılan çalışanın kurumsal e-posta hesabını kapatma, yönlendirme, otomatik cevap ve arşivleme sürelerini içeren bir prosedür hazırlayın.Thu, 08 Oct 2026 06:00:00 GMTKişisel verilerhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-09-25-hibrit-calisma-yonetmelikhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-09-25-hibrit-calisma-yonetmelikİşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması artık açıkça düzenlendi. Ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenmek zorunda. Yapılacaklar: • Hibrit çalışan tüm personelin listesini çıkarın; ofis/uzaktan gün düzeni sözleşmede yazılı olmayanları işaretleyin. • Mevcut sözleşmelere ofis günleri ve çalışma saatlerini gösteren bir ek protokol hazırlayın; işçinin yazılı onayını alın. • “Esnek” gün seçimine izin veren modellerde, günlerin nasıl belirleneceği kuralını (ör. haftalık plan, asgari ofis günü) sözleşmeye yazın. • Ekipman, masraf ve veri koruma maddelerinin hibrit çalışanlar için de geçerli olduğunu kontrol edin. • İşe alım şablonlarınızı (iş ilanı, teklif mektubu, sözleşme) yeni hükme göre güncelleyin.Fri, 25 Sep 2026 06:00:00 GMTUzaktan çalışmaHibrit çalışmaİş sözleşmesihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-09-01-istihdami-koruma-2026-2-donemihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-09-01-istihdami-koruma-2026-2-donemiKOSGEB, İstihdamı Koruma Destek Programının 2026-2 dönemi için 1 Eylül–31 Ekim 2026 arasında başvuru alıyor. Bu dönemde yalnızca kredi faiz desteği var; destek puanı 10’dan 12’ye çıktı ve büyük işletmeler de yararlanabiliyor. 3.500 TL’lik performans desteği bu dönemde verilmiyor. Yapılacaklar: • Başvuru formunu ve taahhütnameyi KOSGEB sisteminde 31 Ekim 2026’dan önce onaylayın; son başvuru tarihine kadar onaylanmayan başvurular değerlendirmeye alınmaz. • İmalat kodlu işyerleriniz için Ocak–Haziran 2026 muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinden aylık ortalama prim gün sayısını ve prime esas kazanç toplamının aylık ortalamasını çıkarın. • Temmuz 2026’dan bu yana her ayın prim gün sayısını Ocak–Haziran ortalamasıyla karşılaştırın; Aralık 2026’ya kadarki işten çıkarma planlarını bu eşiğe göre değerlendirin. • Başvurudan önce KOSGEB İşletme Beyanınızın güncel olduğunu ve ana ya da yan faaliyet kodunuzun “Kısım C – İmalat” altında yer aldığını kontrol edin. • Destek tutarı yalnızca vergi dairesi ve SGK prim borçlarının ödenmesinde kullanılabildiği için ödemenin bu borçlara nasıl mahsup edileceğini muhasebe ekibinizle planlayın.Tue, 01 Sep 2026 06:00:00 GMTTeşviklerİşveren maliyetihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-08-28-istihdami-koruma-destegihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-08-28-istihdami-koruma-destegiİmalat sanayinde istihdamını koruyan işletmelere verilen destek programı 31 Aralık 2028’e uzatıldı. Sabit 2025 referans dönemi yerine Bakanlığın ilan edeceği dönemler geldi; kredi faiz desteği tüm imalat işletmelerine açıldı ve üst sınırı 15 puana çıktı. Yapılacaklar: • SGK işyeri sicil numaranızdaki işkolu kodunun imalat sanayi kodu olduğunu, nakit destek için NACE 13, 14, 15, 31 veya 32.99.02 kapsamında kaldığını kontrol edin. • Bakanlık ve KOSGEB’in ilan edeceği yeni referans ve koruma dönemlerini takip edin; ilan çıktığında referans dönemindeki aylık ortalama prim gün sayınızı hesaplayın. • Koruma döneminde aylık prim gün sayısını referans ortalamasının altına düşürecek işten çıkarma ve işe alım planlarını bu hesapla birlikte değerlendirin. • Kredi desteğinden yararlanmayı düşünüyorsanız, KOBİ şartının kalktığını ve destek puanının 15’e çıktığını finans ekibinizle paylaşın. • KOSGEB’den destek aldıysanız aynı destek unsuru için Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına ayrıca başvurmayın.Fri, 28 Aug 2026 06:00:00 GMTTeşviklerİşveren maliyetihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-31-tbk-55-hmk-107https://ikrehberi.com/gundem/2026-07-31-tbk-55-hmk-1077589 sayılı Kanunla HMK’daki belirsiz alacak davası yürürlükten kaldırıldı, kısmi davada talep bir kez artırılabilir oldu. Çalışma gücü kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatlarında faiz, kazancın bilindiği dönem için olay tarihinden, bilinemeyen dönem için karar tarihinden işleyecek. Yapılacaklar: • İşçilik alacağı ve iş kazası dosyalarınızı hukuk birimiyle gözden geçirin; 31 Temmuz 2026 öncesi açılan davalarda eski usulün devam ettiğini not edin. • Yeni açılacak davalarda belirsiz alacak davası yerine kısmi dava ya da tam tutarlı dava açılacağını, kısmi davada talebin yalnızca bir kez artırılabileceğini dikkate alın. • İş kazası sonrası işçiye ya da hak sahiplerine dava öncesi yapılan ödemeleri tarih ve tutarıyla belgeleyin; bu ödemeler tazminattan ödeme tarihine göre oransal olarak düşülür. • TBK md. 55 değişikliğinin yalnızca 31 Temmuz 2026’dan sonra meydana gelen iş kazalarına uygulandığını hesaplamalarınıza yansıtın.Fri, 31 Jul 2026 06:00:00 GMTİş kazasıİşçilik alacaklarıhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-31-turizm-ucret-destegihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-31-turizm-ucret-destegi7590 sayılı Kanun’la turizm işletmesi belgeli özel sektör konaklama tesislerine Mayıs–Aralık 2026 için sigortalı başına günlük 116,67 TL destek getirildi. Tutar, işverenin SGK primlerinden mahsup edilir. Yapılacaklar: • Tesisin Kültür ve Turizm Bakanlığından alınmış turizm işletmesi belgesinin geçerli olduğunu ve SGK işyeri kaydındaki faaliyetin konaklama olduğunu kontrol edin. • Mayıs–Aralık 2026 dönemlerine ait muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresinde verin, primleri süresinde ödeyin. • SGK’ya prim, idari para cezası veya gecikme borcu varsa 6183 md. 48 uyarınca tecil ve taksitlendirme ya da yapılandırma ile düzenli ödeme durumuna getirin. • Prime esas kazançların eksiksiz bildirildiğini aylık olarak kontrol edin; SGK eksik bildirim ihtarı gelirse farkı 15 gün içinde düzeltin. • Aynı ayda başka teşvik uygulanan dönemlerde destek tutarının o ay ödenecek prim tutarını aşmadığını bordro kontrol listenize ekleyin. • Destek tutarını gelir ve kurumlar vergisi hesabında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate almayın.Fri, 31 Jul 2026 06:00:00 GMTTeşviklerSGKİşveren maliyetihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-21-maden-isg-havalandirmahttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-21-maden-isg-havalandirmaMaden işyerlerinde İSG ve işin durdurulması yönetmelikleri değişti. Grizulu ocaklarda ana fanla eşdeğer yedek fan, fanlar için yedek güç sistemi ve tali fanın kuruluma hazır yedeği aranıyor; eksiklik iş durdurma sebebi. Fanların otomatik yedek güce bağlanması 30 Haziran 2027’den itibaren iş durdurma sebebi olacak. Yapılacaklar: • Grizulu ocaklarda ana fanla eşdeğer yedek fanın bulunduğunu ve ana fan durduğunda derhal devreye girdiğini doğrulayın. • Yedek fanın devreye girme testini en geç ayda bir yapın, kayda alın; test sırasında alınacak önlemleri sağlık ve güvenlik dokümanına yazın. • Tali havalandırma yapılan bölgelerde fanın yedeğini, vantüp bağlantı elemanlarıyla birlikte fanın yanında kuruluma hazır bulundurun; kurulum talimatını ve görevli çalışanları dokümana ekleyin. • Su tahliyesi, insan nakli ve tali fan sistemlerini yedek güç sistemine ya da iki ayrı enerji hattına bağlayın. • Ana ve yedek fanların enerji kesildiğinde otomatik olarak yedek güce geçmesini 30 Haziran 2027’ye kadar sağlayın.Tue, 21 Jul 2026 06:00:00 GMTİş sağlığı ve güvenliğihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-04-gvgt-334-nitelikli-hizmethttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-04-gvgt-334-nitelikli-hizmet4875 sayılı Kanun kapsamındaki nitelikli hizmet merkezlerinde çalışan nitelikli hizmet personelinin ücretinin brüt asgari ücretin üç katına kadar olan kısmı gelir ve damga vergisinden istisna. İstanbul Finans Merkezi ve uygun endüstri bölgelerinde sınır beş kat. Yapılacaklar: • İşyerinizin 4875 sayılı Kanunun ek 1. maddesinde tanımlanan nitelikli hizmet merkezi olup olmadığını ve hangi çalışanların “nitelikli hizmet personeli” sayıldığını belgeleyin. • Kapsamdaki çalışanlara 4 Haziran 2026’dan itibaren yapılan ücret ödemelerinde istisnayı uygulayın; sınırı aşan kısmı genel hükümlere göre vergilendirin. • Sınırı aşan ücretlerde asgari ücrete isabet eden vergi istisnasının mahsubunu bordro yazılımınızda kontrol edin. • İstanbul Finans Merkezinde 7412 sayılı Kanundaki istisnadan yararlanan personele bu istisnayı ayrıca uygulamayın.Sat, 04 Jul 2026 06:00:00 GMTBordroGelir vergisihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-04-gvgt-335-teknogirisim-payhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-04-gvgt-335-teknogirisim-payTeknogirişim şirketlerinin çalışanlarına bedelsiz veya indirimli verdiği pay senetlerinde gelir vergisi istisnası, yıllık brüt ücretin iki katına yükseldi. Verginin geri alınmaması için gereken elde tutma süresi 12 yıldan 6 yıla indi. Yapılacaklar: • Pay senedi edindirme planınızı yeni sınıra göre gözden geçirin; istisna sınırını çalışanın o yılki brüt ücretinin iki katı üzerinden hesaplayın. • Pay verildiği tarihte yıllık brüt ücret belli değilse o ayın brüt ücretini 12 ile çarpın; yıl sonunda gerçekleşen ücretle karşılaştırıp muhtasar ve prim hizmet beyannamesini düzeltin. • Çalışanların pay senetlerini elden çıkardığını vergi dairesine Tebliğ Ek-2’deki dilekçeyle bildirme sürecini kurun; işten ayrılanlar için de elde tutma süresi işlemeye devam eder. • Pay senedi sözleşmelerinizdeki elde tutma (vesting/lock-up) sürelerini yeni 2/4/6 yıllık kademelerle uyumlu hâle getirin.Sat, 04 Jul 2026 06:00:00 GMTBordroGelir vergisiYan haklarhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-01-kidem-tavani-temmuzhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-07-01-kidem-tavani-temmuz1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 73.729,87 TL. Yapılacaklar: • Temmuz 2026 ve sonrasında çıkışı yapılan personelin kıdem hesaplarında yeni tavanı kullanın. • Haziran sonunda yapılıp henüz ödenmemiş çıkışlarda, fesih tarihindeki (eski) tavanın uygulanacağını unutmayın. • Kıdem karşılığı (TMS 19) hesaplamalarınızı yeni tavanla güncelleyin.Wed, 01 Jul 2026 06:00:00 GMTKıdem tazminatıFesihhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-05-01-dogum-babalik-iznihttps://ikrehberi.com/gundem/2026-05-01-dogum-babalik-izni7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre 24 haftaya çıktı. Babalık izni 10 gün oldu; koruyucu ailelere 10 gün ücretsiz izin hakkı getirildi. Yapılacaklar: • İzin politikanızı ve personel yönetmeliğinizi yeni sürelerle güncelleyin. • Bordro ve PDKS sistemlerinde babalık izni parametresini 5 günden 10 güne çıkarın. • Doğum izni planlamasını (vekâlet, geçici görevlendirme) 16 haftalık doğum sonrası süreye göre yeniden yapın. • Geçici madde kapsamındaki çalışanların 8 haftalık ek izin taleplerinin (son başvuru 15 Mayıs 2026) kayıt altına alındığını kontrol edin. • Koruyucu aile izni için bir talep formu hazırlayın.Fri, 01 May 2026 06:00:00 GMTDoğum izniBabalık izniİzinlerKadın çalışanlarhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-01-01-kidem-tavani-ocakhttps://ikrehberi.com/gundem/2026-01-01-kidem-tavani-ocak1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı belirlendi. Yapılacaklar: • Ocak 2026 itibarıyla yapılan çıkışlarda yeni tavanı kullanın. • Yıl sonu kıdem karşılığı hesaplamalarınızda dönem sonu tavanını esas aldığınızı kontrol edin.Thu, 01 Jan 2026 06:00:00 GMTKıdem tazminatıFesihhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-12-31-gvgt-332https://ikrehberi.com/gundem/2025-12-31-gvgt-332332 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile ücretlilerde ilk dilim 190.000 TL’ye yükseldi; günlük yemek istisnası 300 TL (KDV hariç), yol istisnası 158 TL oldu. Yapılacaklar: • Bordro yazılımınızdaki 2026 vergi dilimlerini ve istisna tutarlarını kontrol edin. • Yemek kartı yüklemelerini günlük 300 TL (KDV dahil 330 TL) sınırına göre gözden geçirin. • Yıl içinde 2. dilime geçecek çalışanları önceden bilgilendirin; net ücret düşüşü şikâyetlerini azaltır.Wed, 31 Dec 2025 06:00:00 GMTGelir vergisiBordroYan haklarhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-12-26-asgari-ucret-2026https://ikrehberi.com/gundem/2025-12-26-asgari-ucret-2026Asgari ücret 1 Ocak 2026’dan itibaren %27 artışla brüt 33.030 TL oldu. 2026 yılı için ara artış yapılmadı. Yapılacaklar: • Ocak bordrosunda asgari ücretin altında kalan tüm ücretleri güncelleyin. • Asgari ücrete endeksli yan hakları (ör. “asgari ücretin %x’i” şeklindeki primler) yeniden hesaplayın. • Kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerinin yeni asgari ücretin saatlik karşılığının altına düşmediğini kontrol edin.Fri, 26 Dec 2025 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-12-19-7566-sgkhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-12-19-7566-sgk7566 sayılı Kanun ile 2026’dan itibaren uzun vadeli sigorta işveren payı 1 puan arttı, prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseldi ve imalat dışı sektörlerde Hazine desteği 2 puana indi. Yapılacaklar: • 2026 personel bütçenizi yeni işveren oranıyla (%23,75 teşviksiz) yeniden hesaplayın. • Yüksek ücretli çalışanlarda SGK tavanının yükselmesiyle artan işçi ve işveren kesintilerini çalışanlara açıklayın. • NACE kodunuzun imalat kapsamında olup olmadığını teyit edin; Hazine desteği 2 ya da 5 puan olarak değişiyor. • SGK Genelgesi 2026/2’deki alt ve üst sınırları bordro yazılımınıza girin.Fri, 19 Dec 2025 06:00:00 GMTSGKBordroİşveren maliyetiTeşviklerhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-10-10-turk-soylu-yabanci-calismahttps://ikrehberi.com/gundem/2025-10-10-turk-soylu-yabanci-calismaTürk soylu yabancıların Türk vatandaşlarına ayrılmış meslek ve işlerde çalışabilmesi için birlikte aranan şartlar 7’den 10’a çıktı. Hangi toplulukların Türk soylu sayılacağı artık Cumhurbaşkanı kararıyla belirleniyor.Fri, 10 Oct 2025 06:00:00 GMTYabancı çalışanlarhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-07-24-7555-kep-bildirimhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-07-24-7555-kep-bildirim7555 sayılı Kanun ile İş Kanunu’ndaki bildirimler, işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) ile yapılabilir hâle geldi. Fesih sonucunu doğuran bildirimler yine yazılı yapılır. Aynı Kanun’la Ar-Ge ve teknopark ücret istisnalarına brüt asgari ücretin 40 katı sınırı getirildi.Thu, 24 Jul 2025 06:00:00 GMTİş sözleşmesiFesihGelir vergisiBordrohttps://ikrehberi.com/gundem/2025-07-14-7553-turizm-hafta-tatilihttps://ikrehberi.com/gundem/2025-07-14-7553-turizm-hafta-tatili7553 sayılı Kanun ile turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir hâle geldi.Mon, 14 Jul 2025 06:00:00 GMTHafta tatiliFazla çalışmaTurizmhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-07-07-kidem-tavani-temmuz-2025https://ikrehberi.com/gundem/2025-07-07-kidem-tavani-temmuz-20251 Temmuz – 31 Aralık 2025 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 53.919,68 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 arasındaki çıkışlarda, ödeme sonradan yapılmış olsa bile bu tavanı uygulayın. • Bu döneme ait kıdem alacağı davalarında ve arabuluculuk tekliflerinde fesih tarihindeki tavanı esas alın; zamanaşımı 5 yıldır.Mon, 07 Jul 2025 06:00:00 GMTKıdem tazminatıFesihhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-03-13-isyeri-tehlike-siniflarihttps://ikrehberi.com/gundem/2025-03-13-isyeri-tehlike-siniflariİşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nin EK-1 listesi bütünüyle yeniden düzenlendi. SGK, etkilenen işyerlerinin NACE kodlarını Rev.2’den Rev.2.1’e kendiliğinden dönüştürdü; dört haneli kodu değişen işyerinin sicil numarası da değişti.Thu, 13 Mar 2025 06:00:00 GMTİş sağlığı ve güvenliğiSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-03-06-mobbing-genelgesihttps://ikrehberi.com/gundem/2025-03-06-mobbing-genelgesi2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, 2011/2 sayılı Genelge’nin yerini aldı. Psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulandı; Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden oluşturuldu.Thu, 06 Mar 2025 06:00:00 GMTPsikolojik tacizhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-03-05-isg-isveren-egitimhttps://ikrehberi.com/gundem/2025-03-05-isg-isveren-egitimİSG hizmetlerini kendisi yürütecek işveren ve işveren vekilleri için eğitimi tamamlamak yeterli; sınav kalktı. Aynı gün, 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde temel İSG eğitimlerinin uzaktan verilmesinin yolu açıldı.Wed, 05 Mar 2025 06:00:00 GMTİş sağlığı ve güvenliğihttps://ikrehberi.com/gundem/2025-02-04-7539-asgari-ucret-destegi-2025https://ikrehberi.com/gundem/2025-02-04-7539-asgari-ucret-destegi-20257539 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen geçici 109. madde uyarınca, 2025 boyunca şartları sağlayan işyerlerinde sigortalı başına günlük 33,33 TL primlerden mahsup edildi. Yapılacaklar: • 2025 mahsuplarını SGK e-Bildirge kayıtlarıyla karşılaştırın; sigortalı sayısının 2024 en düşük ayın altına düştüğü aylarda destek verilmez.Tue, 04 Feb 2025 06:00:00 GMTTeşviklerSGKAsgari ücrethttps://ikrehberi.com/gundem/2025-01-15-7538-hazine-destegihttps://ikrehberi.com/gundem/2025-01-15-7538-hazine-destegi7538 sayılı Kanun ile 5510 md. 81/ı’daki prim indirimi 1 Şubat 2025’ten itibaren 5 puandan 4 puana indi. İmalat sektöründeki işverenler için 5 puan, 31 Aralık 2026’ya kadar uygulanmaya devam ediyor. Yapılacaklar: • NACE kodunuzun imalat kapsamında olduğunu SGK işyeri sicilinden teyit edin. • 2025 personel bütçesini Şubat’tan itibaren 1 puan yüksek işveren maliyetiyle güncelleyin.Wed, 15 Jan 2025 06:00:00 GMTSGKTeşviklerİşveren maliyetiİş sağlığı ve güvenliğihttps://ikrehberi.com/gundem/2025-01-01-kidem-tavani-ocak-2025https://ikrehberi.com/gundem/2025-01-01-kidem-tavani-ocak-20251 Ocak – 30 Haziran 2025 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 46.655,43 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Ocak – 30 Haziran 2025 arasındaki çıkışlarda, ödeme sonradan yapılmış olsa bile bu tavanı uygulayın. • Bu döneme ait kıdem alacağı davalarında ve arabuluculuk tekliflerinde fesih tarihindeki tavanı esas alın; zamanaşımı 5 yıldır.Wed, 01 Jan 2025 06:00:00 GMTKıdem tazminatıFesihhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-12-30-gvgt-329https://ikrehberi.com/gundem/2024-12-30-gvgt-329329 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2025’te ücretlilerde ilk dilim 158.000 TL’ye yükseldi; günlük yemek istisnası 240 TL, yol istisnası 126 TL oldu. Yapılacaklar: • 2025 bordro düzeltmelerinde bu tarifeyi ve istisna tutarlarını kullanın.Mon, 30 Dec 2024 06:00:00 GMTGelir vergisiBordroYan haklarhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-12-27-asgari-ucret-2025https://ikrehberi.com/gundem/2024-12-27-asgari-ucret-2025Asgari ücret 1 Ocak 2025’ten itibaren %30 artışla brüt 26.005,50 TL oldu. Karar 1 Ocak – 31 Aralık 2025 dönemi için tek bir tutar belirledi. Yapılacaklar: • 2025 yılı bordrolarında geriye dönük düzeltme veya SGK incelemesi için bu tutarları esas alın. • Asgari ücrete endeksli yan hakları ve kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerini yeni tutara göre güncelleyin.Fri, 27 Dec 2024 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-12-02-ssiy-yemek-bedelihttps://ikrehberi.com/gundem/2024-12-02-ssiy-yemek-bedeliSosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği md. 97 değişti. 1 Ocak 2025’ten itibaren nakit ya da yemek dışında da kullanılabilen kart, çek ve kuponla verilen yemek bedelinin, SGK Yönetim Kurulunun belirlediği günlük tutarı aşmayan kısmı prime esas kazanca girmiyor. 2025 için bu tutar 158 TL oldu.Mon, 02 Dec 2024 06:00:00 GMTSGKBordroYan haklarhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-08-02-7524-kisa-vadeli-primhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-08-02-7524-kisa-vadeli-prim7524 sayılı Kanun ile işverenin ödediği kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 1 Eylül 2024’ten itibaren %2,25 oldu. Aynı Kanun, teknogirişim şirketlerinin çalışanlarına verdiği pay senetleri için gelir vergisi istisnası getirdi. Yapılacaklar: • Ayın 15’i ile ertesi ayın 14’ü arasında ücret alan sigortalılarda yeni oranın 15 Eylül 2024’ten itibaren uygulandığını bordroda kontrol edin. • 2024 personel maliyeti karşılaştırmalarında Ağustos ve Eylül arasındaki oran farkını dikkate alın.Fri, 02 Aug 2024 06:00:00 GMTSGKBordroİşveren maliyetiGelir vergisihttps://ikrehberi.com/gundem/2024-07-05-kidem-tavani-temmuz-2024https://ikrehberi.com/gundem/2024-07-05-kidem-tavani-temmuz-20241 Temmuz – 31 Aralık 2024 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 41.828,42 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Temmuz – 31 Aralık 2024 arasındaki çıkışlarda, ödeme sonradan yapılmış olsa bile bu tavanı uygulayın. • Bu döneme ait kıdem alacağı davalarında ve arabuluculuk tekliflerinde fesih tarihindeki tavanı esas alın; zamanaşımı 5 yıldır.Fri, 05 Jul 2024 06:00:00 GMTKıdem tazminatıFesihhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-06-11-kisa-calisma-yonetmeligihttps://ikrehberi.com/gundem/2024-06-11-kisa-calisma-yonetmeligiKısa çalışma için yeni yönetmelik 1 Mart 2024’ten geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Başvuruda kısa çalışma dönemi işyeri için dört haftadan az, üç aydan fazla olamıyor. Ödenek için işçinin son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.Tue, 11 Jun 2024 06:00:00 GMTKısa çalışmaİşsizlik sigortasıhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-03-12-7499-kvkk-ozel-nitelikli-verihttps://ikrehberi.com/gundem/2024-03-12-7499-kvkk-ozel-nitelikli-veri7499 sayılı Kanun ile KVKK md. 6 yeniden yazıldı. Özel nitelikli kişisel veriler; istihdam, iş sağlığı ve güvenliği ve sosyal güvenlik alanındaki hukuki yükümlülükler için zorunluysa açık rıza olmadan işlenebiliyor. Yurt dışına veri aktarımı (md. 9) da yeniden düzenlendi. Değişiklikler 1 Haziran 2024’te yürürlüğe girdi.Tue, 12 Mar 2024 06:00:00 GMTKişisel verilerİş sağlığı ve güvenliğihttps://ikrehberi.com/gundem/2024-02-04-isg-periyodik-kontrolhttps://ikrehberi.com/gundem/2024-02-04-isg-periyodik-kontrolİş ekipmanlarının periyodik kontrolünden en geç bir gün önce, işveren ile kontrolü yapacak kişi arasında İSG-KATİP’teki örneğe uygun sözleşme imzalanması zorunlu hâle geldi. Sözleşmesiz düzenlenen periyodik kontrol raporları geçersiz.Sun, 04 Feb 2024 06:00:00 GMTİş sağlığı ve güvenliğihttps://ikrehberi.com/gundem/2024-01-05-kidem-tavani-ocak-2024https://ikrehberi.com/gundem/2024-01-05-kidem-tavani-ocak-20241 Ocak – 30 Haziran 2024 arasında sona eren iş sözleşmelerinde, her tam hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatı en fazla 35.058,58 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Ocak – 30 Haziran 2024 arasındaki çıkışlarda, ödeme sonradan yapılmış olsa bile bu tavanı uygulayın. • Bu döneme ait kıdem alacağı davalarında ve arabuluculuk tekliflerinde fesih tarihindeki tavanı esas alın; zamanaşımı 5 yıldır.Fri, 05 Jan 2024 06:00:00 GMTKıdem tazminatıFesihhttps://ikrehberi.com/gundem/2023-12-30-asgari-ucret-2024https://ikrehberi.com/gundem/2023-12-30-asgari-ucret-2024Asgari ücret 2024 yılı için %49,1 artışla brüt 20.002,50 TL, net 17.002,12 TL oldu. Yapılacaklar: • 2024 yılı bordrolarında geriye dönük düzeltme veya SGK incelemesi için bu tutarları esas alın. • Asgari ücrete endeksli yan hakları ve kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerini yeni tutara göre güncelleyin.Sat, 30 Dec 2023 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2023-12-30-gvgt-324https://ikrehberi.com/gundem/2023-12-30-gvgt-324324 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2024’te ücretlilerde ilk dilim 110.000 TL’ye yükseldi; günlük yemek istisnası 170 TL, yol istisnası 88 TL oldu. Yapılacaklar: • 2024 bordro düzeltmelerinde bu tarifeyi ve istisna tutarlarını kullanın.Sat, 30 Dec 2023 06:00:00 GMTGelir vergisiBordroYan haklarhttps://ikrehberi.com/gundem/2023-06-24-asgari-ucret-temmuz-2023https://ikrehberi.com/gundem/2023-06-24-asgari-ucret-temmuz-2023Asgari ücret 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 için %34 artışla brüt 13.414,50 TL, net 11.402,32 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 bordrolarında geriye dönük düzeltme veya SGK incelemesi için bu tutarları esas alın. • Asgari ücrete endeksli yan hakları ve kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerini yeni tutara göre güncelleyin.Sat, 24 Jun 2023 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2023-03-03-7438-eythttps://ikrehberi.com/gundem/2023-03-03-7438-eyt7438 sayılı Kanun ile 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlamışlarsa emekli aylığına hak kazandı. Emekli olup 30 gün içinde aynı işyerine dönenler için SGDP işveren hissesinin 5 puanı Hazineden karşılanıyor. Yapılacaklar: • EYT’li çalışanların emeklilik amacıyla ayrılmalarında kıdem tazminatı ödendiğini (1475 md. 14) ve ibraname şartlarını kontrol edin. • Emekli olup 30 gün içinde geri dönenler için SGDP bildirimi ve 5 puan indirimini bordroda uygulayın; sigortalı bu kez işten ayrılırsa indirim tekrar kullanılamaz. • Ayrılış ve yeniden giriş tarihlerini personel kayıtlarında ayrı kıdem dönemleri olarak işaretleyin.Fri, 03 Mar 2023 06:00:00 GMTEmeklilikKıdem tazminatıSGKTeşviklerhttps://ikrehberi.com/gundem/2022-12-29-asgari-ucret-2023https://ikrehberi.com/gundem/2022-12-29-asgari-ucret-2023Asgari ücret 1 Ocak – 30 Haziran 2023 için %54,7 artışla brüt 10.008,00 TL, net 8.506,80 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Ocak – 30 Haziran 2023 bordrolarında geriye dönük düzeltme veya SGK incelemesi için bu tutarları esas alın. • Asgari ücrete endeksli yan hakları ve kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerini yeni tutara göre güncelleyin.Thu, 29 Dec 2022 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2022-07-01-asgari-ucret-temmuz-2022https://ikrehberi.com/gundem/2022-07-01-asgari-ucret-temmuz-2022Asgari ücret 1 Temmuz – 31 Aralık 2022 için %29,3 artışla brüt 6.471,00 TL, net 5.500,35 TL oldu. Yapılacaklar: • 1 Temmuz – 31 Aralık 2022 bordrolarında geriye dönük düzeltme veya SGK incelemesi için bu tutarları esas alın. • Asgari ücrete endeksli yan hakları ve kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerini yeni tutara göre güncelleyin.Fri, 01 Jul 2022 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2021-12-25-7349-asgari-ucret-vergi-istisnasihttps://ikrehberi.com/gundem/2021-12-25-7349-asgari-ucret-vergi-istisnasi7349 sayılı Kanun ile 1 Ocak 2022’den itibaren tüm ücretlilerin ücretinin asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden istisna edildi; asgari geçim indirimi (AGİ) uygulamasına son verildi. Yapılacaklar: • 2022 öncesine ait bordro düzeltmelerinde AGİ’li eski hesap yöntemini kullanın; 2022 ve sonrasında istisna yöntemini uygulayın.Sat, 25 Dec 2021 06:00:00 GMTGelir vergisiBordroAsgari ücrethttps://ikrehberi.com/gundem/2021-12-17-asgari-ucret-2022https://ikrehberi.com/gundem/2021-12-17-asgari-ucret-2022Asgari ücret 2022 yılı için %39,9 artışla brüt 5.004,00 TL, net 4.253,40 TL oldu. Yapılacaklar: • 2022 yılı bordrolarında geriye dönük düzeltme veya SGK incelemesi için bu tutarları esas alın. • Asgari ücrete endeksli yan hakları ve kısmi süreli çalışanların saatlik ücretlerini yeni tutara göre güncelleyin.Fri, 17 Dec 2021 06:00:00 GMTAsgari ücretBordroSGKhttps://ikrehberi.com/gundem/2021-03-10-uzaktan-calisma-yonetmeligihttps://ikrehberi.com/gundem/2021-03-10-uzaktan-calisma-yonetmeligi4857 sayılı Kanun’un 14. maddesindeki uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirlendi; uzaktan çalışma sözleşmesinde yer alması gereken asgari unsurlar, ekipman, maliyet ve veri koruma kuralları düzenlendi. Yapılacaklar: • Uzaktan çalışan personelin sözleşmelerini yönetmelikteki asgari unsurlara göre gözden geçirin. • Verilen ekipmanı zimmet tutanağıyla kayda alın; masrafların nasıl karşılanacağını sözleşmede yazın.Wed, 10 Mar 2021 06:00:00 GMTUzaktan çalışmaİş sözleşmesiKVKKhttps://ikrehberi.com/gundem/2020-04-17-7244-fesih-yasagihttps://ikrehberi.com/gundem/2020-04-17-7244-fesih-yasagi7244 sayılı Kanun ile iş sözleşmelerinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshi yasaklandı, işverene tek taraflı ücretsiz izin yetkisi verildi ve ücretsiz izindeki işçilere Fondan günlük nakdi ücret desteği ödendi. Yapılacaklar: • 17.04.2020 – 30.06.2021 arasındaki fesihlerin gerekçelerini arşivde saklayın; bu dönemdeki fesihler bugün hâlâ dava konusu olabiliyor. • Ücretsiz izin dönemlerinin kıdem ve yıllık izin hesabına etkisini personel kayıtlarında ayrıca işaretleyin.Fri, 17 Apr 2020 06:00:00 GMTFesihPandemihttps://ikrehberi.com/gundem/2018-03-27-7103-ilave-istihdamhttps://ikrehberi.com/gundem/2018-03-27-7103-ilave-istihdam7103 sayılı Kanun ile 2018–2020 arasında İŞKUR’a kayıtlı işsizleri ek istihdam olarak işe alan özel sektör işverenlerinin sigortalı ve işveren primlerinin tamamı 12–18 ay İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılandı. Yapılacaklar: • 2018–2020 dönemine ait SGK incelemelerinde, 17103/27103 belgesiyle bildirilen sigortalıların önceki yıl ortalamasına ilave olup olmadığını dosyalayın. • Aynı sigortalı için aynı ayda başka teşvik uygulanmış kayıtları tespit edin; yersiz teşvik gecikme cezası ve zammıyla geri istenir.Tue, 27 Mar 2018 06:00:00 GMTTeşviklerSGKİşe alımhttps://ikrehberi.com/gundem/2017-10-25-7036-arabuluculuk-zamanasimihttps://ikrehberi.com/gundem/2017-10-25-7036-arabuluculuk-zamanasimi7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçilik alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı hâline geldi; kıdem tazminatı başta olmak üzere tazminat ve izin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıl oldu. Yapılacaklar: • Arabuluculuk davetlerini takip edecek bir sorumlu ve yetki belgesi (vekâlet/yetki yazısı) belirleyin; ilk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur. • Uzlaşma yetkisini ve üst sınırları önceden netleştirin; arabuluculuk süreci kural olarak 3 hafta, zorunlu hâllerde 1 hafta uzatmayla sürer. • Personel dosyalarının, bordroların ve izin kayıtlarının en az 5 yıl erişilebilir kalmasını sağlayın; alacak davalarında ispat yükü çoğunlukla işverendedir.Wed, 25 Oct 2017 06:00:00 GMTArabuluculukFesihİşe iadeKıdem tazminatıhttps://ikrehberi.com/gundem/2016-08-25-6740-otomatik-katilimhttps://ikrehberi.com/gundem/2016-08-25-6740-otomatik-katilim6740 sayılı Kanun ile 45 yaşını doldurmamış çalışanlar, işverenin düzenlediği emeklilik sözleşmesiyle otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dâhil edildi; çalışan katkı payı prime esas kazancın %3’ü. Yapılacaklar: • İşe girişte 45 yaşından küçük çalışanların OKS’ye dâhil edildiğini ve ilk kesintinin yapıldığını bordroda kontrol edin. • Katkı paylarının emeklilik şirketine süresinde aktarıldığını aylık olarak mutabakatla doğrulayın. • Cayma kararını çalışana bırakın ve talebini emeklilik şirketine yönlendirin; İK’nın çalışanı caymaya yönlendirmesi uyuşmazlık konusu olabilir.Thu, 25 Aug 2016 06:00:00 GMTEmeklilikBordroYan haklar