Rehberler
Uygulamada işe yarayan cevaplar
Her rehber tek cümlelik bir cevapla başlar, ardından kuralı, istisnalarını ve sık yapılan hataları madde numaralarıyla anlatır.
Bordro
İş sağlığı ve güvenliği
İşe alım ve uyum
İşe giriş, SGK bildirimleri ve engelli istihdamı
Özel sektörde işçi, çalışmaya başlamadan önce SGK’ya bildirilmelidir. İşten ayrılış 10 gün içinde bildirilir. 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri %3 oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır.
5510 md. 8 · 5510 md. 9 · 4857 md. 8Güncelleme 08.10.2026
İş sözleşmesi türleri ve deneme süresi
Kural belirsiz süreli sözleşmedir; belirli süreli sözleşme ancak objektif bir nedenle kurulabilir ve esaslı neden olmadan yenilenirse baştan belirsiz süreli sayılır. Deneme süresi en çok 2 aydır (TİS ile 4 ay) ve bu sürede taraflar bildirimsiz ve tazminatsız fesih yapabilir.
4857 md. 8 · 4857 md. 11 · 4857 md. 12Güncelleme 06.10.2026
Çalışan verileri ve KVKK
İşveren, çalışan verilerinin veri sorumlusudur. Verileri çoğunlukla açık rıza olmadan, kanuni yükümlülük, iş sözleşmesinin ifası veya meşru menfaat gibi KVKK md. 5’teki sebeplere dayanarak işler; her durumda çalışanı aydınlatmak, verileri amaçla sınırlı tutmak ve süresi dolanı imha etmek zorundadır.
6698 md. 4 · 6698 md. 5 · 6698 md. 6Güncelleme 08.10.2026
Fesih ve tazminat
Kıdem tazminatı
En az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan bir nedenle ayrılan işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir; yıllık tutar fesih tarihindeki tavanı aşamaz ve yalnızca damga vergisi kesilir.
1475 md. 14 · 4857 md. 17 · GVK md. 25/7Güncelleme 05.10.2026
Fesih usulü, ihbar süreleri ve iş güvencesi
Belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf kıdeme göre 2–8 hafta önceden yazılı bildirim yapmalı; 30+ işçili işyerlerinde 6 ay kıdemi olan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle, yazılı ve gerekçeli olarak, davranış/verim nedenlerinde savunması alınarak feshedilebilir.
4857 md. 17 · 4857 md. 18 · 4857 md. 19Güncelleme 05.10.2026
Arabuluculuk, zamanaşımı ve iş davaları
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve işe iade gibi taleplerde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; süreç kural olarak 3 haftada biter, anlaşma belgesi mahkeme kararı gücündedir ve tazminat ile ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
7036 md. 3 · 4857 md. 20 · 4857 ek md. 3Güncelleme 06.10.2026
Teşvikler
Çalışma modelleri
Çalışma süreleri ve izin
Yıllık ücretli izin
Deneme süresi dahil 1 yıl çalışan işçi izne hak kazanır; 1–5 yıl için 14, 5–15 yıl için 20, 15 yıl ve üzeri için 26 iş günüdür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir ve bu haktan vazgeçilemez.
4857 md. 53 · 4857 md. 54 · 4857 md. 56Güncelleme 08.10.2026
Doğum, babalık ve ebeveyn izinleri
1 Mayıs 2026’dan itibaren analık izni doğumdan önce 8, sonra 16 olmak üzere toplam 24 haftadır (çoğul gebelikte 26). Babalık izni 10 gün ücretli mazeret iznidir.
4857 md. 74 · 4857 Ek md. 2 · 4857 md. 13Güncelleme 05.10.2026
Fazla çalışma, tatil çalışması ve denkleştirme
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Yıllık üst sınır 270 saattir ve işçinin yazılı onayı gerekir.
4857 md. 41 · 4857 md. 44 · 4857 md. 46Güncelleme 05.10.2026
Yüksek lisans ve doktora için izin
İş Kanunu’nda yüksek lisans, doktora, ders ya da sınav için ayrı bir izin hakkı yoktur; işveren bu talebi kabul etmek zorunda değildir. İzin hakkı ancak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ya da işverenle yapılan anlaşmayla doğar.
4857 md. 13 · 4857 md. 25 · 4857 md. 55Güncelleme 08.10.2026