Kıdem tazminatı
Kim hak kazanır, giydirilmiş ücrete neler girer, tavan nasıl uygulanır, hangi vergiler kesilir ve ödeme geciktiğinde ne olur?
En az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan bir nedenle ayrılan işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir; yıllık tutar fesih tarihindeki tavanı aşamaz ve yalnızca damga vergisi kesilir.
Bu konudaki son değişiklikler
- 01.07.2026Kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL oldu
- 01.01.2026Kıdem tavanı Ocak–Haziran 2026 için 64.948,77 TL
- 01.07.2025Kıdem tavanı Temmuz–Aralık 2025 için 53.919,68 TL
Bu rehberi etkileyen 8 değişikliğin tamamı (2017–2026)
- 01.01.2025Kıdem tavanı Ocak–Haziran 2025 için 46.655,43 TL
- 01.07.2024Kıdem tavanı Temmuz–Aralık 2024 için 41.828,42 TL
- 01.01.2024Kıdem tavanı Ocak–Haziran 2024 için 35.058,58 TL
- 03.03.2023EYT: 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için emeklilikte yaş şartı kaldırıldı
- 01.01.2018İş davalarında arabuluculuk zorunlu oldu, tazminat zamanaşımı 5 yıla indi
Hak kazanma koşulları
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı Kanun’a rağmen hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenir. İki koşulun birlikte sağlanması gerekir:
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- İş sözleşmesinin kanunda sayılan bir yolla sona ermesi.
| Sona erme şekli | Kıdem | Dayanak |
|---|---|---|
| İşverenin bildirimli/geçerli nedenle feshi | Var | 4857 md. 17-18 |
| İşverenin sağlık, zorlayıcı sebep veya gözaltı nedeniyle haklı feshi | Var | 4857 md. 25/I, III, IV |
| İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi | Yok | 4857 md. 25/II |
| İşçinin haklı nedenle feshi | Var | 4857 md. 24 |
| Askerlik | Var | 1475 md. 14 |
| Emeklilik / yaşlılık aylığı | Var | 1475 md. 14 |
| 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün (SGK yazısıyla) | Var | 1475 md. 14 |
| Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Var | 1475 md. 14 |
| İşçinin ölümü (mirasçılara) | Var | 1475 md. 14 |
| İstifa | Yok | — |
Hesaplama
Kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt ücret × hizmet yılı
Yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır: 7 yıl 6 ay 21 gün çalışan biri için çarpan 7 + 6/12 + 21/365 ≈ 7,56’dır.
Giydirilmiş ücret
Son brüt ücrete, sürekli ve düzenli olarak yapılan para veya parayla ölçülebilen ödemeler eklenir:
- Yemek yardımı (nakdi ya da yemek kartı)
- Yol yardımı
- İkramiyeler (yıllık toplamın 12’de biri)
- Düzenli ödenen primler, yakacak, giyecek yardımları
- Özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik katkısı gibi işverence düzenli karşılanan giderler
Fazla mesai ücreti, arızi (bir defalık) ödemeler ve yıllık izin ücreti dahil edilmez. Ücretin sabit olmadığı hâllerde (parça başı, yüzde usulü vb.) son bir yılda ödenen ücretin o süredeki çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır.
Tavan
Yıllık tutar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tavanını aşamaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz’da güncellenir; güncel tutarı kıdem tazminatı tavanı sayfasında bulabilirsiniz. Tavan ihbar tazminatında uygulanmaz.
Vergi ve kesintiler
| Kesinti | Uygulanır mı? |
|---|---|
| SGK primi | Hayır |
| Gelir vergisi | Hayır (GVK md. 25/7 — yasal tutara kadar) |
| Damga vergisi | Evet, binde 7,59 |
Yasal sınırı aşan (ör. tavanın üzerinde, iyi niyetle ödenen) kısım ücret gibi vergilendirilir.
Ödeme, faiz ve zamanaşımı
- Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur; derhâl ödenmelidir.
- Geç ödemede, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz işler (1475 md. 14).
- Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.
- Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 md. 3).
İbraname geçerliliği
Kıdem ödemesine karşılık işçiden alınan ibranamenin geçerli olması için (TBK md. 420):
- Yazılı olmalı,
- Sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmeli,
- Alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmalı,
- Ödeme hak edilen tutara göre eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır.
Bu koşullardan biri eksikse ibraname yalnızca makbuz hükmünde sayılır.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve Yargıtay’ın güncel kararları sonucu değiştirebilir. Düzeltme önerin.