İş davalarında zorunlu arabuluculuk ve 5 yıllık zamanaşımı

İş davalarında arabuluculuk zorunlu oldu, tazminat zamanaşımı 5 yıla indi

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçilik alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı hâline geldi; kıdem tazminatı başta olmak üzere tazminat ve izin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıl oldu.

Yayım

25 Ekim 2017

Yürürlük

1 Ocak 2018

Kaynak

7036 sayılı İş Mahkemeleri KanunuRG 25.10.2017 / 30221

Ne değişti?

İşçilik alacağı ve tazminat davalarıDoğrudan iş mahkemesinde dava açılabiliyorduArabulucuya başvurmak dava şartı (md. 3); 1 Ocak 2018’den itibaren

İşe iadeFesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine dava1 ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava (4857 md. 20)

Kıdem tazminatı zamanaşımı10 yıl (genel hüküm)5 yıl (4857 ek md. 3)

İhbar, kötüniyet, eşit davranmama tazminatı ve yıllık izin ücretiFarklı sürelere tabiydiHepsi için 5 yıl (4857 ek md. 3)

Neden önemli?

7036 sayılı Kanun, iş uyuşmazlıklarının çözüm biçimini kökten değiştirdi. Bugün bir işçinin kıdem, ihbar, fazla mesai ya da işe iade talebiyle dava açabilmesi için önce arabulucuya başvurmuş ve anlaşamamış olması gerekir. Arabuluculuk aşamasında imzalanan anlaşma belgesi ilam niteliğindedir; taraflar aynı uyuşmazlık için sonradan dava açamaz.

Kapsam dışında kalanlar

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir.

Zamanaşımı değişikliği

Kanun 4857 sayılı İş Kanunu’na eklediği ek 3. madde ile kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatları ile yıllık izin ücretinde zamanaşımını 5 yıl olarak belirledi. Kıdem tazminatında süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Arabulucuya başvuru, son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımını durdurur.