Bireysel emeklilikte otomatik katılım işverenlere zorunlu oldu

6740 sayılı Kanun ile 45 yaşını doldurmamış çalışanlar, işverenin düzenlediği emeklilik sözleşmesiyle otomatik olarak bireysel emeklilik sistemine dâhil edildi; çalışan katkı payı prime esas kazancın %3’ü.

Yayım: 25 Ağustos 2016
Yürürlük: 1 Ocak 2017
Kaynak: 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair KanunRG 25.08.2016 / 29812

Ne değişti?

KatılımBireysel emeklilik tamamen gönüllüydü45 yaşını doldurmamış 4/a ve 4/c kapsamındaki çalışanlar, işverenin sözleşmesiyle otomatik olarak dâhil edilir (4632 sy. Kanun ek md. 2)

Çalışan katkı payı—Prime esas kazancın %3’ü; ücretten kesilip emeklilik şirketine aktarılır

Geçiş takvimi—1000+ çalışanlı işverenler 1 Ocak 2017, 250–999 çalışanlı işverenler 1 Nisan 2017, 100–249 çalışanlı işverenler 1 Temmuz 2017; daha küçük işverenler sonraki aşamalarda

İK ekibi ne yapmalı?

0/3

İşe girişte 45 yaşından küçük çalışanların OKS’ye dâhil edildiğini ve ilk kesintinin yapıldığını bordroda kontrol edin.
Katkı paylarının emeklilik şirketine süresinde aktarıldığını aylık olarak mutabakatla doğrulayın.
Cayma kararını çalışana bırakın ve talebini emeklilik şirketine yönlendirin; İK’nın çalışanı caymaya yönlendirmesi uyuşmazlık konusu olabilir.

İşaretleriniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır.

İşverenin yükümlülüğü

Otomatik katılım sisteminde (OKS) emeklilik sözleşmesini işveren, yetkilendirdiği emeklilik şirketiyle yapar. Çalışan katkı payı ücretten kesilir; kesinti işverenin maliyeti değil, çalışanın tasarrufudur. Kesilen tutarın zamanında aktarılmaması işverenin sorumluluğundadır.

Çalışanın hakları

Çalışan, sisteme dâhil edildikten sonra kanunda tanınan süre içinde cayma hakkını kullanabilir; bu durumda birikimi kendisine iade edilir. Cayma, işverene değil emeklilik şirketine yapılan bildirimle olur.