Turizm konaklama tesislerinde hafta tatili dört gün ertelenebilir

7553 sayılı Kanun ile turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir hâle geldi.

Ne değişti?

7553 sayılı Kanun’un 9. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinin birinci fıkrasına şu cümleleri ekledi:

Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir.

Hüküm yayım tarihinde yürürlüğe girdi.

İK açısından anlamı

Erteleme yalnızca Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi almış konaklama tesisleri için geçerlidir. Belediye belgeli tesisler, restoranlar ve diğer sektörler kapsam dışındadır.
Erteleme için işçinin yazılı talebi veya onayı gerekir. İşveren tek taraflı erteleyemez.
Ertelenen hafta tatili gününde yapılan çalışmanın günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışma hesabına katılmaz.
İşçi verdiği onayı, otuz gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir.

Aynı Kanun’daki diğer hüküm

4857 sayılı Kanun’un 108. maddesi yeniden düzenlendi. Kanundaki idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir. Birden fazla ilde işyeri bulunan işverenlere 101. ve 106. maddeler uyarınca verilecek cezaları, işyerlerinin merkezinin bulunduğu ilin müdürü verir. 106. madde cezalarında 4904 sayılı Kanun’un 20. maddesindeki tutarlar esas alınır.