İşçiye bildirimler, yazılı onayla KEP üzerinden yapılabilir
7555 sayılı Kanun ile İş Kanunu’ndaki bildirimler, işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) ile yapılabilir hâle geldi. Fesih sonucunu doğuran bildirimler yine yazılı yapılır. Aynı Kanun’la Ar-Ge ve teknopark ücret istisnalarına brüt asgari ücretin 40 katı sınırı getirildi.
- Yayım
- 24 Temmuz 2025
- Yürürlük
- 24 Temmuz 2025
Ne değişti?
KEP ile bildirim
7555 sayılı Kanun’un 23. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesini “Yazılı veya elektronik bildirim” başlığıyla yeniden düzenledi. Hüküm yayım tarihinde yürürlüğe girdi.
- İş Kanunu’nda öngörülen bildirimler, işçiye yazılı olarak ve imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü şartıyla KEP hesabı üzerinden yapılabilir.
- İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. KEP bu bildirimler için kullanılamaz.
- Yazılı bildirimi imzalamayan kişi için durum o yerde tutanakla tespit edilir.
- 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamındaki tebligatlar o Kanun’a göre yapılır.
- KEP sisteminin maliyeti işverene aittir.
Ar-Ge ve teknopark ücret istisnası
Aynı Kanun’un 11, 19 ve 20. maddeleri; 4691 sayılı Kanun (teknoloji geliştirme bölgeleri), 5746 sayılı Kanun (Ar-Ge ve tasarım merkezleri) ve 6550 sayılı Kanun (araştırma altyapıları) kapsamındaki personelin ücret gelir vergisi istisnasını sınırladı. - 4691 ve 5746 sayılı Kanunlarda gelir vergisi istisnası, ücretin brüt asgari ücretin 40 katını aşmayan kısmı üzerinden hesaplanan vergiden asgari ücret istisnasına isabet eden vergi düşüldükten sonra kalan tutara uygulanır.
- 4691 sayılı Kanun’daki damga vergisi istisnası, kâğıtların brüt asgari ücretin 40 katını aşmayan kısmıyla sınırlandı.
- 5746 ve 6550 sayılı Kanunlarda, ücretler için istisna uygulanacak tutarın brüt asgari ücretin 40 katını aşamayacağı hükmü eklendi.
Bu hükümler 1 Ağustos 2025’te yürürlüğe girdi.