Doğum izni 24 haftaya, babalık izni 10 güne çıktı

7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre 24 haftaya çıktı. Babalık izni 10 gün oldu; koruyucu ailelere 10 gün ücretsiz izin hakkı getirildi.

Ne değişti?

Analık izni (tekil gebelik)8 hafta önce + 8 hafta sonra = 16 hafta8 hafta önce + 16 hafta sonra = 24 hafta

Çoğul gebelik18 hafta26 hafta

Doğuma kadar çalışma (doktor onayıyla)Doğumdan önceki 3 haftaya kadarDoğumdan önceki 2 haftaya kadar

Babalık izni (4857 Ek md. 2)5 gün ücretli10 gün ücretli

Koruyucu aileDüzenleme yokÇocuğun yerleştirilmesinde talep hâlinde 10 gün ücretsiz izin

Özet

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi ile Ek 2. maddesi değişti. Değişiklikler yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Doğumdan önce kullanılmayan süreler, önceki düzende olduğu gibi doğum sonrası süreye eklenir. Doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışan kadın işçi, böylece doğum sonrasında 22 haftaya kadar izin kullanabilir.

Geçiş hükmü

1 Mayıs 2026 itibarıyla analık izni sona ermiş, ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi doldurmamış kadın işçilere, kanunun yürürlüğünden itibaren 10 iş günü içinde (15 Mayıs 2026 mesai bitimine kadar) talep etmeleri hâlinde 8 hafta ek analık izni verilir.

Ücret kimden?

Analık izni süresince işveren ücret ödemekle yükümlü değildir; şartları sağlayan sigortalıya SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. 7578 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun’daki ödenek sürelerini de 24 haftalık yeni süreyle uyumlu hâle getirdi. Babalık izni ise işveren tarafından ücretli verilen bir izindir ve 10 güne çıkması doğrudan işveren maliyetini etkiler.