İş yerinde psikolojik tacizin önlenmesine dair yeni genelge yayımlandı

Ne değişti?

5 Mart 2025 tarihli 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin 2011/2 sayılı Genelge’yi yürürlükten kaldırdı. Genelge psikolojik tacizi, çalışanların iş yerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılması olarak tarif ediyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden oluşturuldu. Kurulda bakanlık ve kurum temsilcilerinin yanında işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları da yer alıyor.

Çalışanlar başvurularını çalıştıkları kuruma ya da kuruluşa, CİMER’e, TBMM Dilekçe Komisyonu’na, ALO 170 aracılığıyla ya da doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na iletebiliyor.

İşverenler açısından anlamı

Genelgede bir yaptırım hükmü yok, ancak işverenden beklenen açıkça yazılmış:

İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.

Genelgeye göre iddiaların araştırılmasında gizlilik ve kişilerin özel hayatı korunacak, gerçeğe aykırı iddialarla kişi ve kuruluşların itibarının zedelenmemesine özen gösterilecek ve süreç ivedilikle yürütülecek. Toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacize karşı önleyici ve koruyucu hükümler konulmasına da özen gösterilmesi isteniyor.