Kısa çalışma yönetmeliği yenilendi, dönem en az dört hafta

Ne değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 4447 sayılı Kanun’un ek 2. maddesine dayanan yeni bir kısa çalışma yönetmeliği yayımladı ve 30.04.2011 tarihli eski yönetmeliği yürürlükten kaldırdı. Yeni yönetmelik yayım tarihinde, 1 Mart 2024’ten geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi. Kısa çalışma başlama tarihi 1 Mart 2024’ten önce olan uygulamalarda eski yönetmelik uygulanmaya devam eder.

Başlıca kurallar

Gerekçeler: Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebepler.
Süre: Kısa çalışma dönemi, başlama tarihi dâhil üç ayı geçemez ve işyeri için dört haftadan az olamaz. Listede bildirilen işçi için de dönem, sözleşmenin sona ermesi, nakil ve askı hâlleri dışında dört haftadan kısa olamaz.
Oran: Başvuruda işyerindeki kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamaz. İşçi bazında oran, sıfır olmamak kaydıyla daha düşük belirlenebilir.
Yönetim Kurulu kararı: Kriz, salgın ve dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebeplerde İŞKUR Yönetim Kurulu kararı yoksa başvuru reddedilir. İşyerinin deprem, yangın, su baskını gibi olaylardan fiziken doğrudan etkilendiği başvurularda bu karar aranmaz; yalnızca dolaylı etkilenme (nakit darlığı, pazar daralması vb.) gerekçesiyle yapılan başvurular reddedilir.
Ödenek şartı: İşçinin kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.
Tutar: Günlük ödenek, son on iki aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %60’ıdır; brüt asgari ücretin %150’sini geçemez.
İşsizlik ödeneğine etkisi: Başlama tarihi 1 Mart 2024 ve sonrası olan kısa çalışmalarda, ödenen kısa çalışma süreleri, ilk talebin başlama tarihinden itibaren üç yıl içindeki fesihlerde işsizlik ödeneği hak süresinden düşülür.

İK açısından anlamı

Kısa çalışma başvurusu yapacak işveren, gerekçenin İŞKUR Yönetim Kurulu kararıyla kapsandığını kontrol etmeli, en az dört haftalık bir dönem planlamalı ve çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmalıdır. Kısa çalışmayı ilan edilen süreden önce bitirmek isteyen işveren, İŞKUR’a, varsa TİS tarafı sendikaya ve işçilere altı iş günü önce yazılı bildirim yapar. İşverenin hatalı bilgi ve belgesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.