İşe alınan kişiye göreEk istihdam şartı ↗2 puanla birlikte uygulanmaz

İşsizlik ödeneği alanların istihdamı

İşsizlik ödeneği alan kişiyi işe alana, kalan ödenek süresi boyunca PEK alt sınırından primlerin büyük kısmı Fondan.

Yasal dayanak: 4447 sy. Kanun md. 50/5
Belge kanun no: 15921
Başlangıç: 1 Ekim 2009
Bitiş: Süresiz
Yararlanma süresi: Sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre
SGK genelgeleri: 2009/149

Ne karşılanıyor?

Sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca, PEK alt sınırı üzerinden kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı. İşsizlik Sigortası Fonu karşılar.

Rakamlarla (aylık, 2026)

Durum	Teşviksiz prim	Teşvik	Teşvik sonrası
PEK alt sınırı (%34,5)	12.799,13	11.395,35	1.403,78

Tutarlar TL; SGK’nın 2026 brüt asgari ücretine (PEK alt sınırı) göre örnekleridir.

Şartlar

İşyeri yönünden

Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi
Primlerin yasal süresinde ödenmesi
Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması

Sigortalı yönünden

01.10.2009 veya sonrasında işe alınmış olması
İşe giriş tarihinde işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması
Ödeneğe hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri dışında bir işyerinde işe başlaması
Fiilen çalışması

Şartları kontrol ettikçe işaretleyin; işaretler yalnızca bu tarayıcıda saklanır.

Notlar

2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz.
5335 sy. Kanun md. 30/2 kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri yararlanamaz
4734 sy. Kanun kapsamındaki ve uluslararası anlaşmalara dayanan alım ve yapım işlerinde yararlanılamaz.

Kaynak: SGK — Sigorta Primi Teşvikleri 2026 (Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü). Son doğrulama: 5 Ekim 2026.