İşten çıkış (işveren feshi)

Geçerli nedenle fesihte işe iade riskini en aza indiren adımlar ve doğru son ödeme.

Bu liste kimin/ne için? (isteğe bağlı)

0/17

Karar öncesi

İş güvencesi kapsamını kontrol edin: 30+ işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme.4857 md. 18
Fesih nedenini belgeleyin (performans kayıtları, uyarılar, işletme kararı).4857 md. 18
Davranış veya verim nedenli fesihte yazılı savunma isteyin ve makul süre verin.4857 md. 19
Haklı nedenle fesihte 6 iş günü süresini hesaplayın (öğrenme tarihinden).4857 md. 26
Gebelik, sendika üyeliği, yakın zamanlı izin/rapor gibi korumalı durumları kontrol edin.4857 md. 5, 18
Toplu işçi çıkarma eşiğini kontrol edin; gerekiyorsa 30 gün önceden bildirim yapın.4857 md. 29

Kıdem tazminatını fesih tarihindeki tavanla hesaplayın.1475 md. 14
Kullanılmamış yıllık izin ücretini son ücret üzerinden ödeyin.4857 md. 59
Varsa fazla mesai, prim ve diğer alacakları kapatın.
İşten ayrılış bildirgesini doğru çıkış koduyla 10 gün içinde verin.5510 md. 9
Çalışma belgesini (hizmet belgesi) verin.4857 md. 28
İbraname alınacaksa fesihten en az 1 ay sonra, banka ödemesiyle düzenleyin.TBK md. 420
Şirket ekipmanı, erişim yetkileri ve veri iadesini tamamlayın.

İşaretleriniz ve notunuz yalnızca bu tarayıcıda saklanır, sunucuya gönderilmez.